Иван Богун: «У Климовича бессрочный договор с «Сибирью», он намерен продолжать работу. По сей день приезжает на арену, дабы не быть уволенным за прогул»

Иван Богун рассказал о ситуации со спортивным директором «Сибири».

Гендиректор клуба Кирилл Фастовский ранее сообщил, что Сергей Климович покинул «Сибирь».

«Насколько знаю, после проигранного 22 января матча с «Трактором» Фастовский объявил Сергею Климовичу, что тот может писать заявление об уходе по собственному желанию. После этого Климовича отстранили от работы с командой, и тот вроде бы смирился с увольнением.

Однако чуть позже Сергей Николаевич передумал писать заявление и заявил, что намерен продолжать работу на благо новосибирского хоккея.

«Как так вышло?» – спросите вы. Все дело в том, что в отличие от Фастовского, трудовой договор у Климовича бессрочный, и по сей день он является штатным сотрудником хоккейного клуба «Сибирь». А значит – уволить его можно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Как раз с ними и есть определенные сложности. Поэтому спортивный директор клуба по сей день приезжает на арену и сидит в ней положенное время, дабы не быть уволенным за прогул.

Уволь клуб Климовича сейчас без четких оснований, прописанных в 81-й статье – и суд, прокуратура и трудовая инспекция со стопроцентной вероятностью встанут на сторону незаконно уволенного работника. Так что выход в данной ситуации только один – сокращение должности спортивного директора в штатном расписании», – написал журналист «Спорт-Экспресса» Иван Богун.

Материалы по теме


10 комментариев
Возможно, ваш комментарий нарушает правила, нажмите на «Отправить» повторно, если это не так, или исправьте текст
Пишите корректно и дружелюбно. Принципы нашей модерации
Реклама 18+
Получается те же деньги, но ничего не делать? Повезло;)
+8
-1
+7
Руководителя отдела кадров и главного юриста тоже можно сокращать, раз пропустили бессрочный трудовой договор с руководящим сотрудником. ;)

По теме: уволят по сокращению должности. Поэтому в новую структуру ищут не спортивного директора, а генерального менеджера — по сути это одно и то же, но формально другая должность.
+5
-2
+3
аХфигительно!!!))
+2
-1
+1
Руководителя отдела кадров и главного юриста тоже можно сокращать, раз пропустили бессрочный трудовой договор с руководящим сотрудником. ;) По теме: уволят по сокращению должности. Поэтому в новую структуру ищут не спортивного директора, а генерального менеджера — по сути это одно и то же, но формально другая должность.
такое формальное "обновление" штатки легко в суде "развалить", это ж не просто другое наименование должности, будут сравнивать все внутренние доки, положения, должностные инструкции, фактически исполненные действия...
+1
0
+1
надеюсь хватит совести самому свалить.
0
0
0
Грамотный HR все это обойдет. Напишут разные должностные инструкции, заведут спорт отдел под ген директора вместо ген менеджера. Напишут, что ген менеджер вообще за бизнес-развитие отвечает, а не за селекцию. А что он реально будет делать — ну что ж, такие задачи делегировало руководство. Климович понимает, что он ”не жилец” в Сибири, хочет компенсацию за увольнение. Вот и всё.
должностные инструкции - это вообще не задача HR, а грамотный адвокат всю эту воду (общие слова о том, кто за что отвечает, и кому подчиняется) вообще разобьёт... всё по элементам раскладывается, кто какой пунктик по факту исполняет...
должностные иструкции из десятков пунктов состоят... найдут совпадение в определённом процентеив новой должности с новым подчинением и докажут фиктивность сокращения штатного расписания...
0
0
0
Именно поэтому нужен грамотный HR :)
ни один руководитель не допустит HR к внутренней кухне, к должностным обязанностям и прочей канители... HR - это функция, направленная наружу компании... встряли то из-за бессрочного договора, и фантазиях о том, что можно выкинуть человека по фиктивной смене штатки
0
0
0
Ответ Roman Roman
ни один руководитель не допустит HR к внутренней кухне, к должностным обязанностям и прочей канители... HR - это функция, направленная наружу компании... встряли то из-за бессрочного договора, и фантазиях о том, что можно выкинуть человека по фиктивной смене штатки
Это рекрутмент направлен наружу, но рекрутмент это только часть HR. Во всех компаниях, где я работал, HR был вовлечен во все вопросы со штатками и долж инструкции.
0
0
0
Укажите причину бана
  • Оскорбление
  • Мат
  • Спам
  • Расизм
  • Провокации
  • Угрозы
  • Систематический оффтоп
  • Мульти-аккаунтинг
  • Прочее
Пожаловаться
  • Спам
  • Оскорбления
  • Расизм
  • Мат
  • Угрозы
  • Прочее
  • Мультиаккаунтинг
  • Систематический оффтоп
  • Провокации
Комментарий отправлен, но без доната
При попытке оплаты произошла ошибка
  • Повторить попытку оплаты
  • Оставить комментарий без доната
  • Изменить комментарий
  • Удалить комментарий