Сергей Голиков: «Тарасов ничего не понимает в экономике и финансах. Его попытки защитить Драчева давно известны»

Я больше верю Голикову. У Голикова есть успешный бизнес и он знает как надо работать. А что создал Тарасов?

Правильно пишет Голиков. Финансовая сторона должна быть правильно оформлена, чтобы не возникало никаких вопросов у проверяющих организаций и прямого "умыкания" денег в ненужном направлении, а то быстренько можно стать козлом отпущения в какой нибудь зоне на нарах.

Всё пытаются кресла свои отстоять.
Драчев-позор нашего биатлона, как руководитель он только усугубил обстановку. Ожидаем нормальное управление, помощь нашим ребятам, а не давление....

Как мне все эти разборки надоели!
А можно ввести что-то типа внешнего управления в СБР?
Скоро новый сезон начнётся, а эти всё власть поделить не могут(

Я оттуда и взяла этот "пример". Других примеров там нет.

"Не может" именно из-за своего безволия, глупости и деловой никчемности. Например, если он утверждает, что Голиков "алкоголик", то достаточно было составить один акт о присутствии на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, и в тот же день - приказ об увольнении.
В СБР не было никакой демократии, а был хаос, и именно из-за отсутствия хорошо продуманной системы сдержек и противовесов в управлении.
И это именно общество: СБР - общественная организация. А чтобы понять, к чему приводит нормальное демократическое правление, достаточно посмотреть на то, как живут люди в демократических странах, и сравнить с жизнью людей при авторитарных или тоталитарных режимах.

Почему дичайшая? Во-первых, эти люди были в его команде, он сам их приглашал. Во-вторых, в общественной организации, как и в любой демократической структуре, должна быть система сдержек и противовесов. Власть не должна быть сосредоточена в одних руках. Бесконтрольность почти автоматически приводит к злоупотреблениям властью. Если бы Драчёв мог направо и налево увольнять всех, кто ему не нравится, то мы бы так и не узнали, что у его жены был личный водитель, трудоустроенный в сбр, а в самом СБР ни разу за два года не проводился аудит.

Если у руководителя на всех должностях сидят одни "оппозиционеры", то самым безвольным является именно руководитель.

Президент должен следить за всем, и если заправка картриджей влияет на подписание спонсорских контрактов, то и за заправкой картриджей.
А приведённый мною пример из того же источника говорит, что дело не столько в чернилах, сколько в содержании документов, которые нужно было принимать.
Ну и именно поведение президента вызывает больше всего возмущения. Если члены правления предъявляют претензии к его деловым качествам, то президент разбрасывается такими эпитетами, как "алкоголик", "вор", "допингист" и пр. без всяких доказательств.
Да и Тарасов не лучше: Майгуров у него "обиженный", Черезов - "безвольный".
Выглядит это просто омерзительно.

Этот пример доказывает только полную несостоятельность как руководителя президента Драчёва. Ну или лживость его сторонников.
Вы считаете, это нормально, что президент месяцами не может решить такую проблему, как заправка принтера и наведение дисциплины среди канцелярских работников?

"Тут ему что-то не понравилось, там..." - это пример?

Какой у него успешный бизнес? На словах, смотри документы.

А в экономике и финансах не надо разбираться, чтобы дать оценку - надуманные причины или нет?

Не знаю что создал Тарасов, но когда он работал в хоккейном Моторе, он пер оттуда все что мог.

кто еще из них не высказался? Левунин вряд ли будет говорить

Общественная организация - это всегда в определённой степени модель общества.
Подлинно демократическими обществами являются все общества, которые соответствуют определению демократических, хотя степень демократизациии может в них различаться.
Любая успешная организация успешна не благодаря авторитарному, а благодаря умному и грамотному руководителю, который умеет прислушиваться к своим сподвижникам, и действовать в интересах большинства с учётом интересов меньшинства.
Анархии в СБР способствует не регламент, а то, что президент организации абсолютно не понимает, как нужно взаимодействовать с членами правления, направлять их на решение задач, стоящих перед организацией, контролировать деятельность и членов правления, и других причастных к руководству организацией лиц.

Хватит заниматься пустословием.
Просто сравните, как работают демократические структуры, и как работает "авторитарный" руководитель. На примерах государств с "подлинной" демократией, и с авторитарным режимом, где чиновники подъезда не могут отремонтировать - ждут, пока отец нации на них прикрикнет.