Гайды по Football Manager 2017: экономим деньги
Продолжаем серию небольших гайдов, которые помогут вам быстрее разобраться с игрой Football Manager 2017. В девятой части мы расскажем, как грамотно платить зарплату игрокам.
Контролировать финансы в игре чрезвычайно важно. Сегодня вы купили пару дорогих игроков и продлили несколько контрактов, а завтра сидите с отрицательным балансом, да ещё и за нарушение финансового фэйр-плэй от УЕФА по башке получили. Самый лучший способ сохранять финансы в норме заключается не в продаже игроков, а в контроле за их зарплатой.
С чего начнём?
Прежде всего, изучите ваших игроков. Ваша команда должна состоять из ключевых игроков, игроков основы, игроков ротации и запасных. В идеале должно быть примерно следующее:
Ключевые игроки (около 4-х): играют важнейшую роль в вашей команде.
Игроки основы (около 7-ми): выходят в стартовом составе. Это крепкие, но не звёздные футболисты.
Запасные/игроки ротации (около 12-ти): самая жирная прослойка любого клуба. Средние и/или доигрывающие футболисты, очень перспективная молодёжь.
Таким образом, в вашей команде 23 футболиста. Вы восхитительны и должны поддерживать хороший темп на протяжению всего сезона, сохранить свежесть с помощью ротации.
«Мы делили апельсин…»
Представим, что руководство выдало нам 1 000 000 евро в год на зарплаты. Каждая группа игроков получает примерно 30% от этого пирога. Оставшиеся 10% мы сохраняем для молодёжи и дубля.
Теперь прикинем, сколько конкретно будет получать каждый игрок одной из трёх групп. Формула проста — делим общий кэш для каждой группы (у нас это 300 000 евро) среди всех игроков поровну. Получается, что:
Ключевые игроки: 300 000 евро/4=75 000 евро
Игроки основы: 300 000 евро/7=42 857 евро
Игроки запаса: 300 000 евро/12=25 000 евро
Анализируем зарплатный бюджет
По окончании каждого сезона (если вас не выгонят, ха!) проводите финансовый аудит. Задайте себе вопрос по каждому игроку — «А Саша Кокорин достоин своих 75 000 евро + бонусы? Он же забил всего 1 мяч за сезон. В дубль его!». Если это возможно, перезаключайте контракты с игроками, снижая им зарплату. Если они не согласны с вами, гоните их в шею.
То же самое относится и к хорошим, старательным игрокам. Поощряйте талантливых игроков новыми контрактами, любите перспективную молодёжь. Таким образом, паренёк из группы «ротация» может неплохо заявить о себе и перейти в следующую группу с увеличением оклада.
Следите за балансом, читайте финансовые отчёты от президента каждый месяц и руководство будет носить вас на руках. Потом вам разрешат увеличить бюджет, перезаключат тренерский контракт и даже дадут вот такую ачивку:
Первая часть: Гайды по Football Manager 2017: аналитик данных и научный сотрудник
Вторая часть: Гайды по Football Manager 2017: особенности предсезонной подготовки
Третья часть: Гайды по Football Manager 2017: делаем замены по-умному
Четвёртая часть: Гайды по Football Manager 2017: выбираем капитана
Пятая часть: Гайды по Football Manager 2017: тянем время и паркуем «автобус»
Шестая часть: Гайды по Football Manager 2017: боремся с травмами
Седьмая часть: Гайды по Football Manager 2017: инструкции по сопернику
Восьмая часть: Гайды по Football Manager 2017: общение с командой
Вольный перевод статьи «How to use a Salary Cap» с сайта FMInside.net
***
Если вам нравятся мои переводы статей о Football Manager, не пожалейте плюса :) С предложениями о переводе материалов о любимой игре смело пишите на почту:
