Английские клубы не наняли нужное по Кодексу многообразия число темнокожих, азиатов и женщин. Им придется публиковать данные об этническом и гендерном составе сотрудников с 2024-го

В 2020 году Футбольная ассоциация Англии (FA) создала Кодекс многообразия по этническому и гендерному разнообразию, предполагающий приглашение на работу определенного числа темнокожих, азиатов и женщин. В 2022 году английские клубы не выполнили 6 из 8 критериев.

Как сообщили в FA, клубы, которые обещали поработать над этническим и гендерным разнообразием, коллективно не смогли достичь ни одной из своих ежегодных целей.

Исполнительный директор английской ассоциации Марк Буллингем сообщил, что со следующего года все клубы четырех ведущих дивизионов Англии в мужском футболе и двух лучших дивизионов в женском футболе будут обязаны публиковать информацию об этническом и гендерном составе сотрудников.

Так, прием на работу чернокожих, азиатских и смешанного происхождения кандидатов среди мужчин на 9% ниже нормы – 16% новых сотрудников при цели в 25%.

Отмечается, что некоторые клубы показали хорошие результаты – «Фулхэм», «Уолсолл» и «Вест Бромвич» достигли всех целей. Но такие большие клубы, как «Ливерпуль», «Манчестер Сити», «Манчестер Юнайтед» и «Ньюкасл», выполнили максимум одну цель.

Игра про деньги в футболе: норм ли отдать 100 млн за Холанда? А за Беллингема?