Работа в ФК
С какой-то интересной периодичностью на меня выходят люди, которым интересна тема работы в футбольном клубе.Как-то это интересно случается - может быть несколько месяцев тишина, а потом - БАЦ и три человека в течение пары дней.Вот на прошлой неделе опять такой всплеск случился.
Раз интерес есть - поделюсь тогда со всеми.
Как попасть в ФК?
Да как и на любую другую работу. По-разному. Все способы доступны и надо испробовать.
Ключевой повод не попадать на работу в ФК у людей вызывает тезис "туда берут только по-знакомству"
Ну да! Но разве это повод остановиться? Это просто повод заводить знакомства)
Вы знаете хоть одну контору, в которую не нанимали народ по-знакомству?
Сложность не попадания в ФК в другом.
Объективная сложность - клубов, сцуко, мало. Их всего порядка 110 штук в России.
При этом самые "вкусненькие" с точки зрения бабла клубы - они в Москве и еще в одном городе.
Даже не знаю с чем такое количество компаний с рабочими местами сравнить.
ИХ ТУПО МАЛО!
Вторая субъективная сложность - по большому счет работа в ФК не особо сложная. Как следствие - спроса на профессионалов там особо нет.Отсюда опять же проще привлекать своих знакомых. Не будете же устраивать вселенский кастинг на роль махателя метлой во дворе?
Стоит ли работать в ФК?
Для меня это был однозначно предельно полезный и познавательный опыт/отрезок в жизни.
В частности - после него я могу писать вот такие посты. Классно же!
При всей корявости у нас организации спорта - это все таки спорт.Это просто в стопиццот раз эмоциональней и энергичней традиционного бизнеса. Дискретность, объемный эмоциональный фон, энергетика зрителей - не знаю в каких еще отраслях такого можно хлебнуть и прочувствовать.
Но долго в ФК задерживать не стоит. Иначе - начнешь разлагаться в профессиональном, а вполне возможно даже и в человеческом плане.
Ибо это не бизнес. Истина не за потребителем, который наполняет ресурсами твою компанию, позволяет покупать тебе хлебушек для своих детишек
Истина в данном случае за тем, кто с барского плеча дает тебе копеечку. Копеечка дается по настроению барина (Олирагха/Мэра/Губернатора/Нагнутого дорого-строителя и т.п.)
Кидали хлеб в речку с рыбками? Вот так и за копеечку, выданную барином под настроение, мочатся в клубе представители различных направлений. В 99% случаев побеждают представители спортивного блока.
Йопта - футболистов не будет - не кому на поле видимость футбола будет создавать. Вы в своем уме? Какая CRM система для коммуникации с болелами? (Великий и могучий года 2 или 3 ждал $50k на CRM систему?)
Какие навыки разовьются от работы в системе по драке за крошки с барского стола? Не самые конструктивные для работы в здоровом обществе (гусары, молчать!)
В общем - окунуться в это стоит, как минимум чтобы этим заболеть. Но оставаться в болоте надолго - не рекомендую.
Как быть, если таки не хочется уходить из темы?
Искать возможности во вне, в окружении.
Спортивные СМИ (не самая денежная тема), работа со спонсорами (очень денежная тема).
Вести общественную деятельность (ваще не денежная тема), но - самая полезная и за которую так или иначе воздастся.
И главная рекомендация тем, кто хочет работать в ФК - берите да работайте! Создайте свой ФК!
Организуйте тренировки!
Возитесь с детьми!
Заявитесь на первенство водокачки!
Организуйте турнир!
Играйте товарняки!
Ищите бабло!
Подкупайте судей!
Пейте вместе пиво (18+)!
Общайтесь!
Почините коробку во дворе!
Натяните сетку на ворота!
Поверьте - в конечном счете словите более классные ощущения, чем от разложения в болоте.
В конечном счете - за этим будущее нашего футбола.
Пока клубов у нас всего-то 110. В итоге менее чем за год можем отжать контрольный пакет в нашем футболе
Но об этом чуть позже
p.s. в каментах заслуживающее мнение коллеги из Сибири
Димас вынудил даже залогиниться, чтобы отписаться по ней...
Хотел бы сказать спасибо за помощь (пусть и косвенную) в трудоустройстве в ФК. А также спасибо за время сотрудничества.
К сожалению, не всем было понятны действия и мотивы Дмитрия на его должности, из-за чего он не смог реализовать весь свой потенциал...
Для меня эти 4 года в профессиональном футболе были лучшим временем в жизни. Это не описать словами.
Однако, весной этого года я принял нелёгкое для себя решение – покинуть клуб. И тут я соглашусь с Дмитрием, долго находиться в этой среде сложно. Я почерпнул много опыта за это время и решил двигаться дальше. Из профессионального футбола я не ушёл, но в клубе больше не работаю.
Главная проблема нашего футбола – агенты. Вторая не менее важная проблема – бюджетные средства.
Если с первой проблемой, я надеюсь, продолжит бороться уважаемый мной Николай Александрович Толстых, то за вторую решил попробовать взяться я (безусловно не один я этим занимаюсь, кроме этого не буду говорить за весь футбол, но за некоторые клубы мы возьмёмся всерьёз). Футбол нужно учить зарабатывать. И в этом направлении я и решил сейчас двигаться. Необходимо для успешного развития спорта №1 уменьшать зависимость клубов от муниципалитетов.
П.С. Идите работать в футбольные школы, футбольные клубы, футбольные СМИ... Если вам нравится выбранный вами путь и вы хотите достичь поставленных целей, ДЕЙСТВУЙТЕ! И не оглядывайтесь по сторонам, вам будут мешать. У вас будут завистники. Просто не обращайте на них внимание и делайте всё самое наилучшее на благо этой прекрасной игры под названием «Футбол».
П.П.С. Не бойтесь создавать! Дмитрий указал верное направление – создавайте новые клубы. Не думайте, что это невозможно. Ведь когда-то футбольных клубов не было вообще ;) Начинайте с малого, если не получается пролезть в большое.
Светлая!!!
Без иллюзий.
Возможно, нужна регламентация должностей как «сотрудник по привлечению посетителей на матчи» и «сотрудник по организации зрелищного мероприятия» (в день проведения футбольного матча). Регламентация - как с пластиковыми сидениями.
При этом инспектор матча должен будет вести протокол матча не только с количеством зрителей, но и с оценками: звук, диктор, пробки при входе, оформление стадиона и прочие сервисы для посетителей матчей.
Потому что в частности директора футбольных клубов будут своих людей ставить на эти должности. В основном некомпетентных.
Кроме этого, нужен некий гражданский контроль. Чтобы посетители матчей тоже выставляли оценки, выкладывали фотографии косяков и т.д.
Так же было бы хорошо, если бы эти сотрудники выкладывали на сайте клуба «Отчеты за неделю» и «Планы работ на месяц» чтобы можно было проконтролировать работу онлайн, как с проверкой жилья для погоролельцев, когда камеры устанавливали. Ведь профессионалу бояться нечего, пусть хоть над столом рабочим камеру вешают. А вот тупым чучелам, которые захотят получать деньги в этих должностях, уже будет стремно идти на такую работу.
Дело в том, что уже началась тенденция. В одном клубе второго дива ввели должность маркетолога. Чела никто не видел за весь год. Зп 150 000 в месяц. Понятно что он получал пять, а 145 отдавал диру. Но губернатору было доложено, что маркетинговая деятельность ведется, в ведомости человек значится. То есть полюбас диры развивть ничего не будут.
ГУУ выпустил наверное уже более 1000 человек
вот и смотри :)
и клубов кстати не только 110 клубах, применительно к ГУУ не одним футболом ограничиваемся + 26 клубов КХЛ + 24 ВХЛ и +10 ПБЛ)
так а возьми и обратись в ГУУ - статистику трудоустройства попроси :)
должны вести