2 мин.

«Томь» - «Луч – Энергия»

Рекомендуемая ставка: Победа первой команды с коэффициентом 1.7 на момент написания

Тут сразу с места в карьер. Обе команды провалили свои предыдущие матчи. «Томь» проиграла в гостях «Крыльям» со счетом 2:1, а «Луч» уступил «Соколу» в родных стенах 0:1.

Томские футболисты, в принципе, играли в Самаре на равных против своих оппонентов, но моменты, создаваемые «Крыльями» были намного опаснее. Именно это и привело к тому, что «Томь» по ходу матча уступала в два мяча и, по сути, тогда игра была уже сделана.

«Луч» провалил начало матча в третьем туре и уже на 15-й минуте проигрывал в счете. Никакие замены не помогли команде Григоряна восстановить статус-кво в том поединке. Быстрый выход Нивалду на сороковой минуте встречи улучшил игру в средней линии, но ход матча не перевернул. «Сокол» позволил создать у своих ворот всего два голевых момента и довел дело до победы.

В понедельник президент футбольного клуба «Томь» отправил в отставку главного тренера Баскакова. Исполняющим обязанности главного тренера «Томи» Сергей Жвачкин назначил заместителя генерального директора ФК «Томь» по спортивным вопросам Валерия Непомнящего. Все мы прекрасно помним этого интеллигентного специалиста еще по Премьер-Лиге. Возможно, через несколько матчей приставка «и.о.» перед его фамилией исчезнет. Думаю, сотрудники из руководства «хорошенько» поговорили с игроками, да и Валерий Кузьмич в своей спокойной манере сможет донести до футболистов, как должна играть команда, которая на всех улицах кричит о своей задаче выхода в элитный дивизион за один год.

 

Так что в воскресенье «Томь» будет сверх мотивирована и 1.7 – именно тот коэффициент, который стоит брать в данной ситуации. «Луч» первый раз за три тура уступал в счете по ходу игры и не смог взломать средненький «Сокол» за семьдесят минут. Если «Томь» на мотивирующем стартовом кураже забьёт гол, то дальше будет очень тяжело. Никто не говорит, что Григорян не сможет настроить своих подопечных на эту игру, но задачи «Луча» более приземистые на сезон, да и кадровых проблем в избытке.