«У нас не приживаются люди, которые боятся ответственности». Интервью директора BetBoom
На вопросы Владимира Прокофьева ответила директор департамента управления персоналом BetBoom Яна Чуфистова.
– В чем особенность вашей корпоративной культуры?
– У нас демократическая корпоративная культура. Несмотря на масштаб компании, руководство слышит сотрудников и гибко подходит к решению вопросов. В BetBoom внимание уделяется особенностям личности и стилю работы. Важно, чтобы сотрудники разделяли ценности компании: фан, простота и комфорт.
Мы балансируем между задачами бизнеса и потребностями команды, чтобы каждая сторона получила нужное.
– Как проходит адаптация новичков?
– У нас структурированный онбординг, но главная сила — в людях. Команда берет новичка «в семью», объясняет неформальные правила, tone of voice, помогает адаптироваться и чувствовать себя комфортно.
Человеческий контакт — главное, что делает адаптацию быстрой и комфортной. В BetBoom активно развивается менторство: более опытные коллеги делятся знаниями, помогают разобраться в процессах и быстрее влиться в работу.
Мы работаем над созданием школы менторов, чтобы сделать процесс еще более системным и полезным. Для менторов — это способ самореализации и дополнительные поощрения от компании. Для бизнеса — выгода в виде более быстро адаптирующихся и эффективных сотрудников.
– Что самое сложное в управлении людьми?
– Беттинг – это другой ритм: быстрые решения, стремительный рост, постоянные гипотезы и смена приоритетов. HR должен не просто успевать, а опережать – чтобы не уронить ни бизнес, ни команду.
Это вызов любой высокотехнологичной индустрии. Беттинг объединяет передовые IT- и маркетинговые технологии, и мы управляем высококлассными специалистами. Многие из них – трендсеттеры рынка.
Да, на стыке амбиций, жестких сроков и постоянных изменений периодически возникают «искры». Но если направить энергию правильно – именно она дает рост, который показывает BetBoom.
– Когда понимаешь, что человек не «ваш»?
– У нас не приживаются люди, которые боятся ответственности. Кто-то может честно сказать: «Мне сложно, но я справлюсь». А если человек ждет, что кто-то все решит за него – это не к нам.
Также не задерживаются те, кто приходит с «короной». У нас много сильных, талантливых, разных специалистов – и с каждым можно спокойно пообщаться, а главное – быть уверенным, что они решат поставленную задачу.
Именно такой открытый и уважительный вайб стараемся сохранить. Мы ценим развитые коммуникативные навыки, корректность, чувство юмора и увлеченность делом. У нас работают настоящие фанаты того, что делают – и это чувствуется.
– У многих кандидатов предвзятое отношение к беттингу?
– Сейчас все реже сталкиваемся с такими «случайными» кандидатами. Наоборот – каждый день получаю запросы от людей, которые хотят работать именно у нас или в нашей сфере.
Беттинг – как оливки: его либо любят, либо не воспринимают. Это специфичная, но драйвовая индустрия.
В этом наш плюс: работают те, кому нравится то, что они делают. Из увлеченности рождается желание создавать что-то классное, нестандартное. Мы чувствуем это внутри команды – и хотим видеть этот заряд в будущих коллегах.
–Какие триггеры в найме?
– Главное – честность. От реального опыта до ожиданий от команды и руководителя. Советую обходиться без «читов» на собеседованиях, мы быстро это считываем.
Готовы брать «новичков» с горящими глазами. Если вы коммуникабельны, любите профессию, стремитесь к росту и развитию, увлекаетесь спортом и любите корпоративные активности – вам точно по пути с BetBoom.
Телеграм-канал «Вредный букмекер»
Прогнозы на Спортсе’‘: футбол, баскет, хоккей и теннис
