Норма в 25% темнокожих и азиатов среди новых тренерских назначений рекомендована в Кодексе многообразия FA
Футбольная ассоциация Англии создала Кодекс многообразия для борьбы с расовым неравенством при назначении сотрудников на руководящие должности и тренерские посты в клубах.
19 из 20 команд АПЛ, за исключением «Саутгемптона», и клубы из других английских лиг, в том числе женских, одобрили акт, цель которого – увеличение прозрачности процедуры найма, отказ от подходов, основанных на личных связях.
Положения Кодекса предполагают, помимо прочего, что в мужских футбольных клубах среди вновь принятых на работу сотрудников на тренерские должности 25% будут составлять темнокожие, азиаты или лица смешанной расы. Определен показатель и конкретно по старшим тренерским должностям – 10%.
На 30% руководящих должностей нужно будет назначать женщин.
Исполнение положений Кодекса носит добровольный характер, однако клубы обязаны будут предоставлять полную информацию о новых работниках.
Так вот, он работает на заводе Боинга. Рядом с ним работает коренной житель Канады, у них тоже есть минимум по квотам на коренных индейцах. Этот эскимос работает тоже инженером, но поскольку он эскимос, 3 класса образования, то по сути он просто числится и получает зарплату, а делать ничего не делает.
Жду появления новых липовых должностей в английских клубах, типа Тренера по предотвращению расстройства пяточного нерва. Будут чесать тыковку и получать зарплату ...
В консерваторию по классу скрипки на 10 мест 100 претендентов: 10 евреев и 90 русских. Собрался ректорат, решают, кого взять, чтобы по справедливости.
Проректор-патриот: - Надо взять 10 русских.
Проректор-коммунист: - Надо взять 9 русских и одного еврея.
Проректор-демократ: - Надо взять 5 евреев и 5 русских.
Проректор-сионист: - Надо взять 9 евреев и одного русского.
Ректор: - А вы все, оказывается, националисты.
Все: - Ни фига себе! А кого же, по-твоему, надо брать?
Ректор: - Тех, кто лучше играет на скрипке.