Вакансия Frontend Developer [Сирена]
Подписывайся на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить новые вакансии! ✅
Спортс’’ – не просто новостной сайт о спорте. Это технологическая платформа с десятками тысяч RPS, миллионами MAU, миллиардом мобильных пушей в день, собственной рекомендательной системой и машинным обучением для определения конфликтных ситуаций в комментах.
ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ
Большая и важная история для Спортса’’ – спецпроекты, созданием которых занимается креативная студия «Сирена».
У нас в работе множество разнообразных задач на любой вкус: разработка админок, тестов и квизов, мини-игр, имиджевых проектов и даже самых настоящих игр на PlayCanvas или Unity. Поскольку мы работаем с разными форматами, у нас нет строгого стека технологий, но мы придерживаемся Vue3, Vite, Pinia, Node.js и MySQL.
Сейчас мы ищем в команду frontend-разработчика.
С нами ты будешь:
Разрабатывать на JS игры и спецпроекты, а также админки к ним.
Участвовать в декомпозиции и оценке задач.
Дополнять и поддерживать кодовую базу.
Участвовать в мозговых штурмах и придумывать идеи для наших спецпроектов.
Принимать активное участие в стендапах, код-ревью и брифингах по новым и текущим проектам.
ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ
Ты знаешь нативный HTML, CSS и JS.
Умеешь быстро и качественно верстать нетривиальные макеты.
Хочешь разбираться в новых для себя технологиях.
Готов(а) решать нестандартные задачи, ответы на которые не всегда получится найти в Интернете.
Будет здорово, если у тебя уже есть опыт работы с Vue3 и Node.js.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН
Комфорт и заботу:
Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы.
ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА
Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:
Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
Техническое собеседование максимум на 1,5 часа, где мы не будем грузить тебя абстрактными задачками.
И финальное интервью с СTО и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.
Оставляй свой отклик по ссылке 🚀
