| Комментарии | 1 |
| Статусы | 0 |
Павел Топориков
| Дата регистрации | 25 февраля 2017 |
|---|---|
| Аккаунт | новичок |
| Настоящее имя | Павел Евгеньевич Топориков |
| Пол | мужчина |
| Возраст | 32 |
| Любит | |
| Основатель блогов | |
| Читает блоги |
Посты
Серия Пенальти / Американская мечта или о крахе «Манчестер Юнайтед»
8 мая, 7 лет назад объявил об уходе на пенсию один из лучших менеджеров в истории мирового футбола сэр Алекс Фергюсон. Да, именно менеджер. Ведь помимо тренерской работы, Ферги держал в своих руках многие нити управления клубом, что позволяло давать результат. В далёком 2003-м году семья Глейзеров (США) начала захват МЮ, за два года увеличив пакет акций с 3% до 98% акций. Проворачивать данную миссию бизнесменам помогал Эд Вудворд, ныне один из самых ненавидимых персонажей среди фанатов «красных дьяволов». В награду за отлично проделанную работу британский физик у бухгалтер...
Серия Пенальти / В начале было слово
Всем привет! Сегодня начинает свою работу блог «Серия Пенальти». Европейский футбол находится на паузе из-за пандемии, но рано или поздно она закончится, соревнования возобновятся и будет снова много матчей и новостей для дискуссий. Что будет в блоге? Аналитика, размышления, рефлексия на происходящее в спорте №1. Ваше мнение может не совпадать с мнением автора. Но каждое суждение в комментариях имеет право на жизнь
Почему же глупо? Цель клуба - борьба за трофеи. Для этого и привлекают топовых игроков и тренеров. Вудворд, как один из руководителей отвечает и за приобретение игроков, и за назначение тренеров. С 2013 года, как ушёл Ферги, мне самому не очень понятно, куда же хочет двигаться МЮ. То у них приемник Мойес, которого банально кинули в пекло выжатой команды, то Ван Гаал и траты более 300 миллионов на странные трансферы, типа Шнайдерлина.Согласитесь, выложить на новых игроков 340 миллионов и за 2 года завоевать лишь Кубок Англии - не то, что ждут боссы от вложений. С Моуринью история похожая, но свежее и трофеев чуть побольше.
Стратегия развития клуба от руководителей должна совпадать с видением тренера, его стилистикой. Здесь коллективная ответственность. Дело не только в тренерах, а и в людях, что их нанимают.