Luka Sumila: комментарии

Джимми уехал, и какой там результат то? Гений Спольстра, который умеет делать из G-лигеров, добротных ролевиков, чет не вывез без Батлера.

Забыл добавить что Тейтум чокерил всегда, пока для него уберсостав не собрали, и даже тогда чокерил максимально, аж настолько что Брауну дали МВП.

Ой чет кажется Бостон будет яростно бороться за Плейин в некст сезоне))))

ну не думаю что Браун чет себе разорвет, а вот у Тейтума точно порвётся если Бостон будет ниже топ-3 в сезоне

В этих ветках, даже не самое главное отношение САС к Окле и прочее.
Хорошая серия и прочее.
Главное это наблюдать как у помойки191 второй день идет истерика, и весь рот в чем-то коричневом.
И он нам доказывает что это шоколад, но столько мух и такая вонь не от шоколада точно)

У тебя акью в минус уходит? ОКла пробила больше штрафных чем САС на данный момент.
У глоров Оклы конечно интеллект тупо отрицательный.

Бриджес конечно зря жену бил, но то что он этих Шарлотт чуть ли не в соло с Диабатте на горбу тащил - факт.

Не игры седня, а пародия на Единую лигу, кек

1. То есть я описал и подвел доводы к тому, зачем и почему к этому все пришло. Ты проигнорировал все, и написал то что и писал до этого? У тебя все в порядке?
Если у тебя новичок с новым контрактом, пытается провоцировать ветерана, околозвездного игрока с огромным кол-вом регалий - логично же сделать вывод что химия в коллективе нарушена? Или слишком умная мысль?
2. Вы дети 2000ых уже достали со своим примитивным психоанализом) В жизни так это не работает.
Ты говоришь точно о том к чему не имеешь никакого отношения и понимания.
Как получилось так что к примеру человек не сует руку в огонь? Потому что первые люди так сделали, поняли что больно и передали все следующему поколению.
Какой вывод из этого можно делать? Человек учится на своих ошибках, и один из главных мотиваторов это страх и боль.
По моему личному опыту, сержанта:
В Армии есть 2 типа не управляемых солдат - тупые и ахуе...эгоисты.
Они не понимают устава, распорядка, им плевать на окружающих и прочее. Задачи не выполняются.
Как исправлять? Разговаривать как с детьми из садика? Уже не выйдет, это не дети, а здоровые детины. Пытаться по уставу? Забивается. Пытаться через дисциплинарные взыскания? Слишком много волокиты. Как управленец, ты понимаешь что их действия не только подрывают твой авторитет, выполнение задач и прочее - но так же разлагают коллектив. Что делать?
1. Физ. воздействие. Людей бьешь, они понимают что так нельзя делать. Нужно вести себя нормально.
2. Воздействовать через коллективное наказание. И тогда уже коллектив физически и морально воздействует.
И прикинь, это работает! И очень хорошо работает.
3. Кого обменивают? Даже Дончичей?)) С тобой точно все в порядке, мальчик?)
Он умный на баскетбольной площадке и в рамках баскетбола. Он не центр, но получал Депоя. Входил кучу раз в оборонительные сборные и прочее. Причем с ним мяч на площадке двигается очень хорошо. Но как человек, я не знаю умный он или нет. Как и ты. Потому что мы с ним не общались и не видели вне площадки.
В рамках обменов в НБА, есть куча внутренних правил. И это еще если не брать в расчет контракты игроков. И не любят в НБА таких игроков как Джордан Пул, они заточены на 1 систему, а с учетом того что они еще и токсичны - брать их в свою команду смысла 0. Потому что за Пула еще и отдать надо что-то, а у него не маленький контракт. Ты не можешь прийти к ГМу другой команды после чемпионского года, и поменять молодого игрока без вопросов. А тут сделали просто медиаповод.

Наверное потому что ты процитировал меня, и поставил в конце своего предложения вопрос?
Поэтому и получил такой ответ.