«Мерседес» на 13% превзошел цель по набору сотрудников из недопредставленных групп в 2021-м
За первый год действия программы «Мерседеса» Accelerate 25 количество сотрудников из недопредставленных групп значительно увеличилось.
В конце 2020 года команда «Формулы-1» объявила о запуске пятилетней инициативы, в рамках которой планировалось нанимать как минимум 25 процентов новых специалистов из недопредставленных групп населения. В 2021-м этот показатель составил 38 процентов.
В результате общая доля женщин в «Мерседесе» выросла с 12 до 14 процентов, доля этнических меньшинств – с 3 до 6.
🏎Все о «Формуле-1» в ваших соцсетях:Facebook | ВК | Twitter | Telegram | Instagram
Опубликовал: Михаил Ширяев
Источник: RaceFans
37 комментариев
Рекомендуем
Главные новости
Последние новости
Рекомендуем
Надеюсь, ты не в лаптях?
–Вот мое резюме, вот мой опыт, я супер-проскиллованный специалист.
–Но вы белый...
–???
–Видите ли, у нас остались квоты только для меньшинств. Вы, быть может, хотя бы гей?
–Нет...
–Мы вам перезвоним ,)))
но этим людям реально не понятно что они плодят как раз расизм таким образом? )))
это халявные квоты чтоли??
Вот это, друзья, и есть настоящий расизм.
Вместо проф. отбора места раздают по этническому принципу. на месте любого крутого спеца не из меньшинств, которому отказали ради.. , - стоило бы обидеться и подать в суд
а у них --- просто обычный треп, замаскированный под "великую борьбу за права"
если четко не сказано хотя бы сколько было конкретно и кого нанято --- 100% обычный треп
а тут еще и в процентах "успех" выражается =) то есть к гадалке не ходи обычная пр-акция, за которой не стоит почти ничего (типа пару индусов или китайцв наняли, а реальный фейл прикрыли разговором про проценты)