Tribuna Digital открывает вакансию директора по развитию игровых сервисов

Tribuna Digital – цифровое издательство о спорте с аудиторией более 15 миллионов пользователей в месяц по всему миру. Мы уже имеем успешный опыт создания популярных медийных продуктов для глобальной аудитории и теперь ищем директора по развитию игровых сервисов.

Вы будете отвечать за построение игровых проектов в России и мире, стратегию и внешние партнерства. Также предстоит заниматься финансовым, маркетинговым и продуктовым планированием.

Идеальный кандидат любит daily fantasy (любой), понимает юнит-экономику игровых проектов и имеет опыт работы с платежными системами (эти знания вам действительно пригодятся в будущей успешной работе). Вы можете работать в крупном издателе мобильных игр или букмекерской конторе (можете и в другом месте).

От вас

 – Доказанное умение решать задачи, для которых до вас не существовало готовых решений.
 - Понимание маркетинга, опыт работы с конверсионными воронками.
 - Умение выстраивать процессы внутри команды.
 - Продуктовая и бизнес-аналитика.
 - Хороший устный и письменный английский язык.
 - Автономность в постановке и решении задач.

От нас

 – Выделенная команда, современный стек технологий и реально большие амбиции.
 - Возможность делать новые продукты для миллионов пользователей и улучшать имеющиеся.
 - Индивидуальный график работы, загранкомандировки.
 - Уютный офис в 8 минутах ходьбы от метро Павелецкая.
 - Совместное обсуждение итогового размера компенсации.

Подробнее об этих и других открытых в данный момент вакансиях, требованиях к кандидатам вы можете прочитать здесь. Свои вопросы и резюме присылайте по адресу jobs@sports.ru с темой письма “Директор по развитию игровых сервисов”.

 

Популярные комментарии
The_BoBaH_Georgian
если один сабж будет к вам проситься, А. Букля т.е., не берите, а сразу шлите саму знаете куда (это я вам не как форумчанин, а как проект менеджер с 18+ летним стажем говорю) )))
Дмитрий Навоша
Расскажите сначала, что вы умеете. От этого напрямую же зависит (как, впрочем, в любой нормальной компании) Это же не жетончики в метро продавать – где не важно какие люди и стандартный фикс. "Совместное обсуждение итогового размера компенсации" – всё действительно так. Одно дело, если вы приходите с набором опыта знаний, которого в компании еще нет, и тащите целое направление сами сразу. Другое – если вы перспективный чел, который быстро схватывает, но которого мы все равно учим.
Ответ на комментарий Tsar (Omsk)
Сколько?
Мистер Робот
Спортс.ру превращается в хэдхантр
Еще 24 комментария
27 комментариев Написать комментарий