Бывшая глава женского баскетбольного маркетинга Adidas подала в суд за гендерную дискриминацию
Бывшая глава женского баскетбольного маркетинга Adidas подала в суд за гендерную дискриминацию
Линдси Грегг, четыре года возглавлявшая отдел спортивного маркетинга женской баскетбольной продукции Adidas, обвиняет компанию в дискриминации по признаку пола и преследовании информаторов. По ее словам, к ней как к сотруднице относились хуже только из-за того, что она женщина.
Спортивный директор с многолетним стажом, которая вела переговоры о контрактах с Софи Каннингем, Алией Бостон и другими звездами WNBA, подала иск против Adidas на этой неделе. Грегг занимала пост главы отдела спортивного маркетинга женского баскетбола в компании с 2022 года по февраль 2026-го, когда, как она утверждает, ее уволили. Ранее она работала менеджером по мерчендайзингу WNBA и NBA в Nike, а также была звездной баскетболисткой Университета Висконсин-Милуоки.
Основные обвинения
В жалобе, поданной адвокатами Марией Уитт и Уитни Старк, Грегг обвиняет Adidas в неравном отношении к мужчинам и женщинам, а также в искажении оценок эффективности сотрудниц. Она утверждает, что была наказана за обращение в отдел кадров: двое сотрудников-мужчин якобы были вовлечены в неприятный инцидент во время Матча всех звезд НБА 2026 года.
Основная обязанность Грегг заключалась в привлечении профессиональных баскетболисток, студенток колледжей и старшеклассниц под бренд компании. Согласно жалобе, эти спортсменки «полагались на Грегг, которая по сути выступала их агентом в Adidas». Она «защищала их интересы» и «обеспечивала ресурсами для успеха на корте и за его пределами». Эта работа помогала Adidas удерживать атлеток, включая пятикратную чемпионку мира WNBA Челси Грей и MVP финала WNBA Кали Коппер.
Проблемы с гендерным равенством
Жалоба рисует картину, в которой руководители Adidas игнорировали опасения Грегг по поводу обращения с сотрудницами-женщинами. Она активно добивалась равной рабочей нагрузки и оплаты по сравнению с коллегами-мужчинами. В 2023 году, когда Adidas наконец повысил ее до старшего менеджера и позволил нанять помощника, эта сотрудница (женщина) подчинялась коллеге-мужчине, а не Грегг, несмотря на то что «Грегг руководила всей ее работой».
Грегг неоднократно поднимала вопрос о нехватке ресурсов и недооценке женского баскетбола в маркетинге, но ее сигналы в основном игнорировали.
Инцидент с трейлером на Матче всех звезд
Опасения Грегг усилились на уик-энде Матча всех звезд НБА в Лос-Анджелесе в начале 2026 года. Ей поручили поддержку Софи Каннингем и ее коллеге по WNBA Эрике Уилер во время NBA «Showdown» — турнира с командами из создателей контента.
Adidas предоставила спортсменкам место для переодевания, подготовки и хранения вещей, с указанными их именами. Однако дверь оказалась распахнутой, вещи исчезли, а внутри находились члены семьи неназванного бывшего игрока НБА — без разрешения. Грегг связалась с начальником службы безопасности.
Затем Грегг «пришлось навести порядок в трейлере и выбросить мусор», а также выяснить местонахождение вещей Каннингем и Уилер. Позже выяснилось, что менеджер по маркетингу Adidas (мужчина) дал разрешение бывшему игроку — не партнеру компании, — ссылаясь якобы на одобрение Грегг. Этот же менеджер «грубо выгнал женщину-стилиста по волосам и визажиста Adidas», чтобы освободить место для гостя.
Споры продолжились: руководитель Грегг (мужчина) написал ей SMS с просьбой «не допустить возвращения Каннингем и Уилер к трейлеру». Несмотря на выселение, семья игрока вернулась — игрок оставил рубашку и мусор. Грегг извинилась перед спортсменками за «безобразие», создавшее «неудобную и потенциально небезопасную ситуацию». Ее руководитель был «явно рассержен» сообщением в HR, а потом уволил ее под предлогом «делового решения», не объяснив причин. Ни один мужчина-сотрудник не понес ответственности.
Теперь же Грегг требует компенсации за моральный ущерб, потерянный доход и дискриминацию по законам Орегона, утверждая, что ее уволили за «добросовестное сообщение о нарушениях».
Позиция Adidas и возможный ответ
Adidas отказалась комментировать жалобу для спортивного медиа-портала Sportico, заявив, что не обсуждает предстоящие процессы. В ближайшие недели адвокаты компании подадут ответ и будут добиваться отклонения иска. Ожидайте контраргументы: Adidas может оспорить версию событий, указав на проблемы с производительностью Грегг, предоставить переписку по трейлеру и подчеркнуть свободу руководителей в дисциплинарных вопросах.
Если Грегг была «сотрудницей по собственному желанию» без контракта на защиту занятости, увольнение по бизнес-причинам законно. Компания также отметит, что не обязана реализовывать рекомендации сотрудниц.
