Онбординг в Спортсе

Про то, что ждет новичка в первый день работы, поговорили, а что же дальше?

Расскажем, как у нас в Спортсе выстроен процесс адаптации вновь прибывших коллег.

Для всех новичков мы организуем welcome-презентацию, на которой СЕО и СРО подробно рассказывают про продукты и историю Спортса, какие отделы есть внутри компании и за что они отвечают.

Первые 3 месяца работы считаются испытательным сроком. Это то время, когда ты присматриваешься к нам и пробуешь свои силы в первых задачах, а мы помогаем тебе освоиться и чувствовать себя внутри компании хорошо, наблюдаем за твоими результатами.

На время испытательного срока мы составляем план онбординга, где фиксируем цели, которых хотим достичь. На протяжении всех 3 месяцев куратор и руководитель будут проводить с тобой тет-а-теты, чтобы синхрониться по задачам, обсуждать насущные проблемы и просто приятно общаться.

После 1,5 месяцев работы мы проводим встречи с HR и руководителем, на которых обсуждаем, как идут дела: что получается, где нужна помощь, движемся ли мы по плану адаптации.

Завершаем испытательный срок проведением ревью. Оно проходит в формате офлайн или онлайн встречи, на которой присутствует непосредственный руководитель, новичок, куратор и лид отдела. Цель ревью — оценить поставленные перед новичком задачи на испытательный срок, обменяться фидбеком по работе в Спортсе и сформировать новые цели. 

После прохождения испытательного срока мы не заканчиваем процесс онбординга и продолжаем поддерживать нового человека. Вы с руководителем и дальше будете встречаться на тет-а-тетах, а с HR всегда можно обсудить любые ситуативные вопросы.

Что еще помогает новичку и любому другому сотруднику чувствовать себя «в своей тарелке»?

В следующем посте расскажем подробнее про наши корпоративные активности и внутренние мероприятия. Stay tuned!

И подписывайтесь на наш карьерный блог, чтобы не пропустить 😉