• Персональная лента контента и фильтры в комментариях
  • Собственный блог и сообщество
  • Игры: Фэнтези и Лига прогнозов
  • Рейтингование букмекеров
  • Участие в рейтингах экспертов в темах
Авторизация
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы на Sports.ru?
Зарегистрироваться
2 мин.

Онбординг в Спортсе

Про то, что ждет новичка в первый день работы, поговорили, а что же дальше?

Расскажем, как у нас в Спортсе выстроен процесс адаптации вновь прибывших коллег.

Для всех новичков мы организуем welcome-презентацию, на которой СЕО и СРО подробно рассказывают про продукты и историю Спортса, какие отделы есть внутри компании и за что они отвечают.

Первые 3 месяца работы считаются испытательным сроком. Это то время, когда ты присматриваешься к нам и пробуешь свои силы в первых задачах, а мы помогаем тебе освоиться и чувствовать себя внутри компании хорошо, наблюдаем за твоими результатами.

На время испытательного срока мы составляем план онбординга, где фиксируем цели, которых хотим достичь. На протяжении всех 3 месяцев куратор и руководитель будут проводить с тобой тет-а-теты, чтобы синхрониться по задачам, обсуждать насущные проблемы и просто приятно общаться.

После 1,5 месяцев работы мы проводим встречи с HR и руководителем, на которых обсуждаем, как идут дела: что получается, где нужна помощь, движемся ли мы по плану адаптации.

Завершаем испытательный срок проведением ревью. Оно проходит в формате офлайн или онлайн встречи, на которой присутствует непосредственный руководитель, новичок, куратор и лид отдела. Цель ревью — оценить поставленные перед новичком задачи на испытательный срок, обменяться фидбеком по работе в Спортсе и сформировать новые цели. 

После прохождения испытательного срока мы не заканчиваем процесс онбординга и продолжаем поддерживать нового человека. Вы с руководителем и дальше будете встречаться на тет-а-тетах, а с HR всегда можно обсудить любые ситуативные вопросы.

Что еще помогает новичку и любому другому сотруднику чувствовать себя «в своей тарелке»?

В следующем посте расскажем подробнее про наши корпоративные активности и внутренние мероприятия. Stay tuned!

И подписывайтесь на наш карьерный блог, чтобы не пропустить 😉

Вакансии и внутренняя кухня компании
7 комментариев
Реклама 18+
а есть какие-нибудь варианты на стажировку попасть к вам?)
+1
0
+1
Ответ Iamliam
Сто раз отсылал вам резюме на различные позиции и всякий раз получал отказ. Резюме у меня очень неплохое. Такое ощущение, что вы набираете только москвичей.
Зависит от позиции, на многих требования быть в Москве нет – это раз.

«Неплохое» – очень субъективная оценка, работа в Спортсе не только про прошлые строчки в резюме, может быть с десяток причин, почему идеального резюме не хватит для попадания в команду: от расхождения по зарплатным ожиданиям до откровенно слабого сопроводительного. В общем всякое бывает – это два.
+1
0
+1
Ответ Iamliam
Понятно что субъективное, но я не первый год на рынке труда, есть опыт, навыки, знания, так что определенная авторитетность мнения тут присутствует) Так эйчары даже собес не проводят, тупо по резюме решения принимают) Как?)
Нанимающий менеджер тоже участвует с первых этапов, я не могу ответить на вопрос конкретно, не видя полной картины конкретно по вам, причин, как я уже сказал может быть много, необязательно они говорят о «плохом» кандидате, бывает и наоборот.
+1
0
+1
а есть какие-нибудь варианты на стажировку попасть к вам?)
Стажировку как временную работу мы пока не рассматриваем.
Но в прошлом сентябре мы запускали Sports Camp, по итогам которого к нам в штат присоединились новые коллеги на роли junior специалистов. Это не стажировка в классическом смысле слова, а полноценное трудоустройство в команду)
В этом году тоже планируем провести.
Обязательно здесь расскажем, следите за анонсами!
+1
0
+1
Сто раз отсылал вам резюме на различные позиции и всякий раз получал отказ. Резюме у меня очень неплохое. Такое ощущение, что вы набираете только москвичей.
0
0
0
Ответ Iamliam
Сто раз отсылал вам резюме на различные позиции и всякий раз получал отказ. Резюме у меня очень неплохое. Такое ощущение, что вы набираете только москвичей.
Не удивлен.
0
0
0
Зависит от позиции, на многих требования быть в Москве нет – это раз. «Неплохое» – очень субъективная оценка, работа в Спортсе не только про прошлые строчки в резюме, может быть с десяток причин, почему идеального резюме не хватит для попадания в команду: от расхождения по зарплатным ожиданиям до откровенно слабого сопроводительного. В общем всякое бывает – это два.
Понятно что субъективное, но я не первый год на рынке труда, есть опыт, навыки, знания, так что определенная авторитетность мнения тут присутствует)

Так эйчары даже собес не проводят, тупо по резюме решения принимают) Как?)
0
0
0
Укажите причину бана
  • Оскорбление
  • Мат
  • Спам
  • Расизм
  • Провокации
  • Угрозы
  • Систематический оффтоп
  • Мульти-аккаунтинг
  • Прочее
Пожаловаться
  • Спам
  • Оскорбления
  • Расизм
  • Мат
  • Угрозы
  • Прочее
  • Мультиаккаунтинг
  • Систематический оффтоп
  • Провокации
Комментарий отправлен, но без доната
При попытке оплаты произошла ошибка
  • Повторить попытку оплаты
  • Оставить комментарий без доната
  • Изменить комментарий
  • Удалить комментарий