Виктор74

Такая же фигня наблюдается на рынке труда у нас
Вот ты работаешь в компании 5-10 лет с самого начала своей трудовой деятельности, делаешь объемы, решаешь задачи, растешь в том числе и в зп, но твоя зп в этом случае на небольшой процент до рынка не дотягивает, а ты не решаешься уйти даже на несколько большую зп, хотя бы в силу неизвестности, этим и пользуется работодатель. В итоге либо ты действительно уходишь, либо через близкую к этому ситуацию повышаешь себе зп, но в этом случае работодатель, почему-то, считает, что ты теперь должен за двоих работать)))
Так не у всех, но у многих.
Причем человек, который пришел из другой фирмы берется сразу с дельтой выше, именно чтобы преодолеть ту самую неопределенность, хотя глобально выполняет условно тот же самый уровень и объем работы.
Тут речь не о гениях своей специальности или полных дураках, а именно о надежных и грамотных рабочих лошадках.
Почему-то аналогия сразу всплыла)

СЮ готов взять Кузю за 10 лямов, но есть нюанс, теперь платить будет он)))

Буду Банален по оборонительным позициям:
Лима, Иванович, Чорлука, Родолфо, Крыховяк, Бобо,
Видич, Йиранек
да сколько их еще))