Тайриз Халибертон: «Самым большим стимулом во внутрисезонном турнире было бы прямое попадание в плей-офф. Но тогда победитель перестанет играть в регулярке»
Разыгрывающий «Индианы» Тайриз Халибертон считает, что денежный приз не является достаточной мотивацией для игроков во внутрисезонном турнире.
«Я думаю, что самым большим стимулом для всех было бы автоматическое попадание в плей-офф. Если бы шла борьба за место в плей-офф, думаю, все отнеслись бы к этому очень, очень серьезно, верно? Команды постарше по-другому бы смотрели на это. Но тогда... что тогда будет делать победившая команда?
Не знаю, как это можно провернуть. Тогда они скажут: «Мы не играем по-настоящему. Получили восьмой посев, нам все равно». Это был бы единственный плохой эффект.
Но мне нравится, что они экспериментируют. Кто знает, как это будет выглядеть через пять лет?» – сказал Халибертон.
Опубликовано: Павел Косыгин
Источник: Yahoo! Sports
8 комментариев
Очевидную вещь сказал, но по факту
Ну понятно , что игроков на таких контрактах это не мотивирует , однако есть и игроки , для которых 500к это очень хороший бонус
ну можно упрощенную версию. Типа если 7-8 место, то плей-ин играть не надо - точно попадаешь в плэй-офф.
ну можно упрощенную версию. Типа если 7-8 место, то плей-ин играть не надо - точно попадаешь в плэй-офф.
Это слишком узконаправленная мотивация. Не для команд с высокими задачами и не для аутсайдеров. Т.е. вы как бы точечно стимулируете прослойку середнячков, для которых, собственно, и получится этот турнир. Думаю, задача перед лигой стояла не та.
Не понимаю этих разговоров про мотивацию, это ведь не отдельные матчи, это те же игры регулярки, которые определяют место в таблице команд. А тут еще и дополнительный бонус, эти игры явно теперь важнее для команд, что бы там не говорили игроки.
Не понимаю этих разговоров про мотивацию, это ведь не отдельные матчи, это те же игры регулярки, которые определяют место в таблице команд. А тут еще и дополнительный бонус, эти игры явно теперь важнее для команд, что бы там не говорили игроки.
Да это обычное нытьё от людей с тяжёлым восприятием перемен. На любой работе - любое нововведение, не касающееся прямого подъёма зарплаты, даже если оно будет 300% позитивным - сразу начинается от половины коллектива заламывание рук и плач Ярославны по старым добрым временам, и ещё треть просто игнорирует любую информацию, пока не доходит до прямого столкновения с новой реальностью - и в этот момент они начинают нервничать и беситься, устраивают скандалы. Это так всегда, о чём бы новом речь не шла.
Материалы по теме
Рекомендуем
Главные новости
Последние новости
Рекомендуем