Руководство «МЮ» не понимает, что они - главная проблема. Как уволили Аморима?
«Ман Юнайтед» официально объявил об увольнении Рубена Аморима. Саша Журавлев рассуждает о том, что произошло.
Проблемы с составом. «МЮ» не подстраивался под все желания Аморима
Учитывая проблемы с составом, результаты не были критически плохими. Прямо сейчас у «МЮ» травмы важных игроков (Маттейс Де Лигт, Бруну Фернандеш, Кобби Майну), а еще 3 игрока (Бриан Мбемо, Нассер Мазрауи и Амад Диалло) уехали на Кубок Африканских наций. Но при этом причина увольнения кроется не в позиции в таблице (как сказано в официальном заявлении «МЮ») и даже не в игре команды.
Главная причина увольнения – плохие отношения с руководством. Аморим психовал как раз из-за того, что ему сказали, что не купят в зимнее ТО тех, кого он хочет (например, не получилось с Антуаном Семеньо, который переходит в «Ман Сити»). Также летом он хотел Виктора Дьокереша и Эмилиано Мартинеса, а в итоге команду пополнили Сенне Ламменс и Беньямин Шешко. Руководство посчитало, что они моложе и перспективнее. Как итог - Шешко забил только 2 мяча во всех турнирах за полгода, хоть и вряд ли Дьокереш был бы сильно лучше. В общем, с этой точки зрения Саша может понять и даже защитить Рубена.
Аморим - упрямец. Напрочь отказывался менять схему
Однако сам Аморим оказался очень настырным. Он не хотел менять схему с тремя защитниками, под которых просто не хватало качественных исполнителей. Эта схема раскрывала слабости не только в обороне, но и в центре поля, учитывая что там оставалось всего два игрока. Естественно, все соперники этим пользовались. Так, руководство тоже можно понять, ведь неясно, зачем нужен тренер, не способный адаптироваться под обстоятельства. В этом и произошла несостыковка Аморима с управленцами - Рубен хотел футболистов под свою схему, а ему их не дали.
Как раз на последней пресс-конференции португалец взорвался и сказал: «Я пришел быть менеджером, а не тренером «МЮ». То есть хотел не просто ставить игру, но и управлять некоторыми внутренними процессами. В последнее время это стало новой тенденцией в современном футболе, так как раньше многие клубы тратили деньги под «менеджера», не думая о стратегическом развитии клуба. Вероятно, «МЮ» понял это именно после работы с Эриком Тен Хагом, которому купили футболистов суммарно на 600 млн евро.
Почему руководство поступило правильно?
Логично, что у людей сверху возникнут вопросы, когда они назначают тренера, платят ему большие деньги (около 7,7 млн евро в год) и частично все-таки покупают игроков, пусть и не тех, что нужны тренеру. А Аморим, в свою очередь, говорит, что не будет менять схему, пока не купят определенных футболистов. Усложняет ситуацию еще и то, что зимой очень трудно приобрести качественных игроков в защиту или центр поля. Да, Аморим недавно все-таки попробовал схему с четырьмя защитниками на несколько игр, стало немного лучше. Но за пару игр ничего не наладится.
Тренер, тем более в «МЮ», должен быть гибким. Аморим - не гегемон, не Сэр Алекс Фергюсон. Фергюсон мог идти от себя и ставить условия, так как добился больших результатов. Португалец же ничего не добился. Вот в итоге руководство и решило, что с этим человеком ничего дальше не получится, он слишком много о себе мнит.
Итог. Стоило ли увольнять сейчас?
На месте руководства Саша бы не увольнял тренера именно сейчас, в середине сезона, ведь хороших вариантов на замену нет (до конца сезона команду будет возглавлять Даррен Флетчер), но глобально, учитывая такой разлад с руководством, пожалуй, увольнение - правильное решение. Не припоминается случаев, когда война тренера с руководством приводила к хорошим результатам. Нужно также понимать, что в целом проблемы «МЮ» не из-за тренера, а из-за руководства. И пока в «МЮ» не сменится правление, все так и будет продолжаться, кто бы тренером ни был.
