InCo

арабам скорее всего скидывает акции перед кризиным 26 годом, где может регламент посыпать рынок и смешать карты.

в России,например, недопуск действующего сотрудника на рабочее место является грубым нарушением трудового законодательства т.к. по тому же трудовому законодательству прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов...и законодательство будет выше любого договора если пункт договора перечит законодательству. Я сейчас не про игроков, а про штат офиса.

Для таких выводов и заключений надо изучать трудовой кодекс Британии/ЕС и конкретный срочный договор с сотрудником.
У сотрудника с компанией трудовой договор, на основании которого он выполняет свой функционал и имеет те или иные допуски. На его место взять сотрудника пока с ним не расторгнут договор скорее всего проблематично т.к. позиция занята и у сотрудника допуски, ограничить все допуски и права - нарушение трудового договора-кодекса.
Поэтому с вами попросту захотят разорвать трудовой договор, даже в у нас в РФ делается это по соглашению с выплатами в вашу сторону с рядовыми сотрудниками. А когда срочный договор с таким лицом, я думаю там уже прописаны все пункты, договор все же не типовой и не со штатным сотрудником.
и я не понимаю как возможен вариант "Будет мужик ходить в офис пять дней в неделю к 9 утра и ничего не делать, но получать свои деньги."
что он там делать будет? пол подметать или туалеты мыть?