Трибуна Пользователь
| Комментарии | 8 |
| Статусы | 0 |
Alexandr Prucko
| Дата регистрации | 19 августа 2025 |
|---|---|
| Аккаунт | новичок |
| Настоящее имя | Александр Александровч Пруцко |
| Пол | мужчина |
| Возраст | 30 |
| pruczko95fcb@bk.ru | |
| Основатель блогов | |
| Читает блоги | |
| О себе | На данном этапе являюсь детским футбольным тренером. Развиваюсь в Селекционном направлении на взрослом и детско-юношеском уровне.В моем блоге я буду разбирать и искать футболистов, оценивать их со стороны скаута. Выявлять талантливых ребят , за которыми будут охотиться клубы Российской Премьер Лиги. Так же здесь я буду рассказывать о своем пути, мыслях, о всех успехах и неудачах как в работе так и жизни в целом. |
Посты
|Автор
Alexandr Prucko
Scout Hunter / Как я использую данные в скаутинге
В современном футболе выигрывают не те, кто выбирает между «глазами» и «цифрами», а те, кто умеет правильно их сочетать.
Рейтинг +8
|Автор
Alexandr Prucko
Scout Hunter / Почему скаутинг?
Всем привет! Меня зовут Александр, мне 30 лет. Я работаю в футбольной сфере около 8 лет в качестве детского тренера.
Рейтинг +6
Статистика в данном случае выступает в роли фильтра. Допустим из 500 игроков мы можем по статистике вычленить 50-80. И уже детально проводить оценку игроков при просмотре матчей. Просто если не использовать стату как вспомогательный инструмент - физически скаут не сможет просмотреть такой большой объем футболистов. Либо прийдется содержать огромный штат скаутов, что не целесообразно в экономическом плане.
Определить игровое мышление , личные качества , технику - уже только собственной насмотренностью как вы и написали выше 👍
Приветствую 🤝
Здесь я «условно» указал параметры поиска футболиста для клуба. Конечно это не заканчивается одними характеристиками по типу: рост, возраст , скилл.
Требований к модельным характеристикам гораздо шире и больше, таким образом мы можем просмотреть и отфильтровать большее количество КАЧЕСТВЕННЫХ футболистов.
Когда формируется Лонг и Шорт листы, на каждую позицию формируется список из минимум 2-3 кандидатов . За ними наблюдают , оценивают.
То есть повторюсь еще раз, то что указано в статье - это «условные» требования , чтобы показать пример.
Фильм отлично иллюстрирует то, как можно использовать нестандартный подход в работе.
Билли Бин увидел то преимущество, которое не видели остальные . Так же можно сравнить с футболом, где маленькие клубы при ограниченном бюджете , но при правильном управлении - добиваются успехов или же зарабатывают на продажах своих игроков)