1. Спортс
  2. Хоккей
  3. Новости
  4. Щитов о вылете «Спартака» : «Внутренняя кухня повлияла. Жамнова лишили помощников: Кравчука, Ковалева. Ружичку убрали из команды»

0

Щитов о вылете «Спартака» : «Внутренняя кухня повлияла. Жамнова лишили помощников: Кравчука, Ковалева. Ружичку убрали из команды»
Щитов о вылете «Спартака» из Кубка Гагарина: внутренняя кухня повлияла.

Экс-защитник клубов КХЛ Никита Щитов поделился мнением о выступлении «Спартака» в розыгрыше Кубка Гагарина. 

Красно-белые в серии первого раунда уступили «Локомотиву» со счетом 1-4.

– Удивлены, что в этом сезоне «Спартак» так неудачно сыграл?

– Этому есть вполне логичное объяснение. Давайте вспомним, что Жамнова лишили двух помощников: классного тренера Игоря Кравчука, который эффективно работал с защитниками, и тренера по большинству Алексея Ковалева. Плюс у Жамнова была болезнь, он не присутствовал на лавке.

Да и Ружичку убрали из команды. Значит, что‑то в команде происходило, а это и на коллективе отражается. Бесследно ничего не бывает. Внутренняя кухня «Спартака» повлияла на этот результат, – сказал Щитов. 

Опубликовал: Ilia Shevchenko
Источник: «Матч ТВ»

Комментарии

  • По дате
  • Лучшие
  • Актуальные
У руководства Спартака своя логика, нихрена не понятная к сожалению. Жамнов, при таких раскладах, может и задуматься об уходе, чего не хотелось бы.
У Спартака 17-ая зарплатная ведомость в КХЛ из 22 команд - 466 млн.руб. С такими зарплатами потолок амбиций - заскочить в первый раунд плей-офф, а дальше - как фишка ляжет. В прошлом году прошли Северсталь, но у них вообще зарплаты 333 млн. А вот потом уже осеклись на Салавате - хоть и вели в серии 3-1, продули 3-4. Вангую, что в следующем сезоне будет то же самое.
Ответkrossalex
У Спартака 17-ая зарплатная ведомость в КХЛ из 22 команд - 466 млн.руб. С такими зарплатами потолок амбиций - заскочить в первый раунд плей-офф, а дальше - как фишка ляжет. В прошлом году прошли Северсталь, но у них вообще зарплаты 333 млн. А вот потом уже осеклись на Салавате - хоть и вели в серии 3-1, продули 3-4. Вангую, что в следующем сезоне будет то же самое.
у Спартака большая бонусная часть. Т.е. условный Коля Голдобин несмотря на 40 млн в ведомости, мог получить до 200 млн. Так что некорректно сравнивать Спартак с другими командами
ОтветRomeo1996
у Спартака большая бонусная часть. Т.е. условный Коля Голдобин несмотря на 40 млн в ведомости, мог получить до 200 млн. Так что некорректно сравнивать Спартак с другими командами
Почему? А с кем корректно, с футбольным Зенитом? И что, в других командах нет бонусов и премиальных? Я сравнивал зарплатные ведомости - это открытые материалы в отличие от закрытых контрактных сумм, куда входят бонусы и премии, поэтому сравнение абсолютно корректно.
Чтобы ставить высокие задачи нужно увеличивать бюджет,оставлять Жамнова и дать ему самому подобрать себе помощников ну и конечно команде нужны топ игроки.Будем верить!
С Ружичкой ничего непонятно
Не только кухня. Переоценили результаты прошлого сезона, а нужно было готовиться лучше. Команда растетет через тренировочную работу.
Вспоминаю только, что прошедший сезон... Есть такое ощущение... Что интересные тактические идеи прошлых сезонов были использованы соперниками... а мы как следует в других компонентах подготовиться не смогли.
Нестабильный стиль руководства, которое меняет направление каждый раз, когда промежуточная цель не достигается, скорее выглядит как его отсутствие. У хорошего руководства всегда есть стратегия и план действий. Если у вас есть хороший план, вам не придется решать сложные проблемы в режиме реального времени. Особое место в нем должно занимать развитие игроков. Это намного важнее, чем здесь и сейчас взять Кубок или пройти на шаг дальше.
Нестабильный стиль руководства, которое меняет направление каждый раз, когда промежуточная цель не достигается, скорее выглядит как его отсутствие. У хорошего руководства всегда есть стратегия и план действий. Если у вас есть хороший план, вам не придется решать сложные проблемы в режиме реального времени. Особое место в нем должно занимать развитие игроков. Это намного важнее, чем здесь и сейчас взять Кубок или пройти на шаг дальше.
Команда попала в фазу перестройки, а это всегда не быстрый и сложно прогнозируемый результат.
В хорошо подобранной команде должно быть следующее:
- Сильный костяк команды, состоящий из мастеровитых и волевых игроков, которые ведут и воспитывают новобранцев и молодых игроков, чтобы те не только приспосабливались, но и были захвачены и полностью вовлечены в повседневную жизнь команды, ценности и менталитет.
- Правильное смешение молодых, развиваемых игроков и старших, признанных, чтобы они вдохновлялись друг другом и учились друг у друга.
Рекомендуем
Главные новости
Последние новости