Вакансия Product Manager [Статистика]
Подписывайся на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить новые вакансии! ✅
«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Спортс’‘ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.
ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ
Спортс’‘ меняется: мы обновляем сайт, разрабатываем новое приложение, растим комьюнити и улучшаем опыт пишущих у нас пользователей.
Мы общаемся в Rocket.Chat, задачи ставим в Jira, ведем документацию в Confluence, а цифры смотрим в Metrica, AppMetrica и собственной системе аналитики с визуализацией через Tableau/Redash и Streamlit.
Сейчас мы ищем продакт-менеджера, который будет отвечать за развитие и поддержку направления «Спортивная статистика».
С нами ты будешь:
Развивать стратегию направления и формировать роудмап в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
Запускать и интегрировать в экосистему продуктов Спортса” новые сервисы на базе спортивной статистики.
Вести задачи от идеи до релиза: формулировать ТЗ, работать с дизайнерами, аналитиками и разработчиками, следить за выполнением.
Проводить исследования и принимать решения на основе данных.
Взаимодействовать со всеми отделами: от разработки и редакции до команды маркетинговых коммуникаций и внешних подрядчиков.
Тебе в этом будут помогать:
Дизайнеры, аналитики, QA и разработчики.
Коллеги-продакты из других частей продукта: реклама, сообщество и приложения.
Аналитические данные и пользовательские исследования.
Внешние инструменты, которые ты считаешь необходимыми для работы.
ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ
У тебя есть опыт работы с крупными продуктами, желательно с UGC-составляющей, и ты понимаешь, как устроена спортивная статистика.
Знаешь, почему фанаты «Динамо» и «Тоттенхэма» лучше других умеют ждать. Следишь не только за top-tier футболистами, но и сможешь назвать имена восходящих звезд.
Ты интересуешься продуктовыми трендами – например, какая долгожданная для Apple фича доехала в iOS 16.4 и почему Телеграм до сих пор не сделал полноценный корпоративный мессенджер.
MAU, WAU, CPC, CR, LTV, SD, ARPU, AC – ты раскрыл(а) эти аббревиатуры, пока читал(а) их, а в некоторых уловил(а) двойной смысл.
Ты разбираешься в базовой техничке: что такое API и в чем отличия int от float.
Понимаешь, какую метрику вернет запрос SELECT COUNT(DISTINCT user_id) FROM events WHERE date = ‘2025-04-01’.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН
Комфорт и заботу:
Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА
Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:
Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
Интервью с коллегой-продактом приблизительно на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
Тестовое задание, которое поможет нам лучше понять твои практические навыки.
И финальное интервью с CPO, СОО и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.
Оставляй свой отклик по ссылке 🚀
