Sports.ru & Tribuna.com открывают вакансию крауд-маркетолога
Tribuna Digital (Sports.ru + Tribuna.com) – самая быстрорастущая спортивная digital-компания русскоязычного сегмента интернета.
Месячная аудитория наших сайтов и мобильных приложений исчисляется миллионами человек и постоянно растет.
Если вы любите футбол и спорт, хотите совершенствовать с нами наши продукты, если вам хочется развиваться каждый день – присоединяйтесь!
В данный момент мы открываем вакансию крауд-маркетолога. Можно без опыта работы, но строго в офис в Москве
В задачи входит:
– Поиск тематических площадок для размещения ссылок на продукты и сервисы компании
– Ведение работы со 100+ площадками в месяц (переписка, контроль выполнения обязательств, анализ партнерств)
– Работа с биржами SAPE, PR.Sape, Blogun, Rotapost и т. д.
– Анализ результатов собственной работы.
От вас:
– Знание английского, достаточное для деловой переписки. Хороший русский язык. Умение писать простые и понятные тексты.
– Аналитический склад ума, готовность постоянно искать более эффективные решения.
– Коммуникационные навыки, желание расти и развиваться, чувствовать свой вклад в результат, решать нестандартные задачи.
– Любовь к спорту в целом и сервисам Sports.ru в частности.
Станет дополнительным плюсом:
– Интерес к футболу выше среднего
– Опыт работы в области SEO, интернет-маркетинге или SMM
От нас:
– Работа мечты, крутые перспективы роста, классный коллектив и все такое
– Возможность работать на совокупную аудиторию в 15 млн человек
– Индивидуальный график (только для лучших)
Если уверены, что справитесь, напишите, кто вы такой, откуда, какой опыт работы (напомним, он не обязателен) и почему мы должны позвать вас работать к нам. Письма отправляйте на адрес jobs@sports.ru с темой письма «Крауд-маркетолог».
Первые комментарии к этой новости были опубликованы 17-18 июля. Дальше они перестали появляться, а затем появились сегодня, 28 августа.
Из этого напрашивается вывод, что в этом 40-дневном промежутке новость не была доступна для пользователей Спортса. А еще - что примерно 18 июля Вы взяли кого-то на работу на эту должность, но сорок дней спустя человек ушел. Либо что-то ощутимо не устроило его, либо Вас.
А сорок дней - не такой уж большой промежуток времени для выявления каких-либо глобальных концептуальных расхождений и подходов к работе. Зато этого времени вполне достаточно для того, чтобы выявить либо полный непрофессионализм сотрудника, либо заведомое несоответствие уровня оплаты объему и характеру работы.
А полный непрофессионализм мог быть обусловлен тем, что на предложенную зарплату профессионал не клюнул, а клюнул тот, кого вам и даром не надо. С соответствующим результатом "на выходе".
Это так, мысли вслух :)