Спортивный арбитражный суд (КАС) частично удовлетворил жалобу Самана Годдос и ФК Эстерсунд
В этой записи я поделюсь с читателями недавней новостью о том, как Спортивный арбитражный суд (КАС) частично удовлетворил жалобу Самана Годдос и футбольного клуба Эстерсунд на решение Палаты по разрешению споров ФИФА.
В соответствии с решением Палаты по разрешению споров ФИФА футболист был признан виновным в расторжении трудового договора с футбольным клубом Уэска (Испания). В качестве последствий виновного расторжения трудового договора с ФК Уэска футболист солидарно с новым клубом Эстерсунд был обязан выплатить компенсацию в размере 4 млн евро, а также он был дисквалифицирован на 4 месяца. Спортивные санкции также были применены и к клубу Эстерсунд в виде запрета на регистрацию новых игроков в течение двух регистрационных периодов.
Саман Годдос и Эстерсунд не согласились с решением ФИФА и подали жалобу в КАС. По итогам рассмотрения жалобы футболиста КАС установил, что факт одностороннего и необоснованного расторжения футболистом трудового договора с ФК Уэска был подтверждён. Так как такое расторжение произошло в «защищённый период» (период времени непосредственно после подписания трудового договора), то КАС подтверждает наложение на спортсмена и его новый клуб спортивных санкций — дисквалификации и запрета на регистрацию новых футболистов соответственно.
Однако, КАС не согласился с выводами решения ФИФА, связанными с необходимостью выплатить финансовую компенсацию в пользу бывшего клуба игрока. Спортивный арбитражный суд г. Лозанна установил, что ФК Уэска не доказали факт понесённого ими материального ущерба и убытков, соответственно, КАС отменил необходимость выплаты со стороны футболиста и ФК Эстерсунд суммы 4 млн евро.
Полное решение КАС пока не опубликовано на официальном сайте спортивного арбитража. С пресс-релизом КАС можно ознакомиться по ссылке https://www.tas-cas.org/fileadmin/user_upload/CAS_Media_Release_6463_6464.pdf. Решение будет интересно с позиции обоснования необходимости обосновывать причинённый ущерб в результате одностороннего расторжения договора и соотношением прав футболистов с принципом стабильности трудового договора, закреплённом в статьях 13-17 Регламента ФИФА по статусу и переходам футболистов. Ожидая публикацию полного текста решения КАС можно только догадываться, какие аргументы использовал ФК Уэска для обоснования своей позиции, и почему они не были использованы КАС.
