Константин Сарсания: «Информацию о футболистах можно почерпнуть из компьютерных игр»
Спортивный директор «Зенита» Константин Сарсания рассказал, как подбирает игроков для «Зенита» на примере покупки Николаса Ломбертса.
О том, как происходит выбор игрока: «Главный тренер говорит, какая позиция ему нужна. Потом все обсуждается в деталях. Как пример приведу, как мы Ломбертса покупали. Нужен был центральный защитник. Дик поставил передо мной задачу, что это должен быть левоногий защитник, потому что в защите с рабочей левой ногой у нас был только один Ким Дон Джин. И еще одно необходимое условие лидерские качества. Потому что у нас есть такой защитник, как Шкртел. Он отличный игрок, но не лидер, он по своей сущности ведомый. Поэтому мы думали, что это будет опытный игрок.
Но есть такой нюанс, как бизнес-план для совета директоров. Есть определенные суммы денег, которых стоят игроки, они утверждаются советом. За этот бизнес-план отвечал я, и если этот бизнес-план не утверждался, то игрок не покупался. Поэтому, когда нам предлагали 30-летнего игрока, мы понимали, что деньги за него мы никогда не отобьем, как это было в ситуации с Хагеном. Да, игрок принесет сиюминутную пользу, но с точки зрения бизнеса его потом не продашь. Поэтому, когда мы увидели Ломбертса, левоногого капитана бельгийской молодежки, у нас все сошлось.
Это был определенный риск, но результат превзошел наши ожидания: у Николаса есть повадки лидера, они очень хорошо сыгрались с Мартином. Раньше словаку все подсказывал Хаген, а теперь это все делает Ломбертс. А он превосходит Хагена в скорости. Да и что касается бизнес-плана, вы понимаете, что это молодой игрок, которому 22 года. Все сошлось, Совет директоров одобрил покупку, «Зенит» получил отличного игрока, Николас попал в список «33 лучших».
О том, как осуществляется просмотр игрока: «У меня сын играет в компьютерные менеджеры. Я ему говорю, допустим: «Подбери мне левого полузащитника». Ему 12 лет, но он подбирает очень здорово. Можно так и действовать. Можно иначе: существует определенная сеть агентов, базы информационные. После того, как смотришь по базе, уже выходишь на агентов. У них можно посмотреть видеоинформацию. Ее, конечно, можно попросить и у клуба, но в основном работа идет через агентов. Получаешь информацию, потом едешь сам, смотришь игрока живьем. Можно тренера с собой взять, если у него время есть, можно ему потом запись показать», цитирует спортивного директора «90 минут».




хотя чему я удивляюсь, это же Россия.
В оригинале было так:
«– Вы упустили один момент: как именно на него вышли?
– После того, как обсуждаются все качества игрока, селекционная служба начинает работать. Они отбирают кандидатов, которые устраивают всем этим требованиям, потом ведется просмотр видеозаписей, потом – просмотр игроков. Потом принимается решение.
– Все-таки, как находят игрока селекционеры? В компьютерном менеджере все просто: вводишь в поиск «центральный защитник», «возраст», «стоимость» – и перед глазами список. Как это в реальности происходит?
– У меня сын играет в такие менеджеры. Я ему говорю, допустим: «Подбери мне левого полузащитника». В принципе, ему 12 лет, но он подбирает очень здорово. В принципе, можно так и действовать. Можно иначе: существует определенная сеть агентов, базы информационные (такие, как Transfermarkt.de – прим. «90 минут»). После того, как смотришь по базе, уже выходишь на агентов. У них можно посмотреть видеоинформацию. Ее, конечно, можно попросить и у клуба, но в основном работа идет через агентов. Получаешь информацию, потом едешь сам, смотришь игрока живьем. Можно тренера с собой взять, если у него время есть, можно ему потом запись показать.
…Возвращаясь к компьютерным менеджерам. В прошлом году у нас задача была очень простая. Мы с Диком сразу договорились, что не можем рисковать и брать футболистов из чемпионатов Бразилии, Аргентины, африканских стран, чтобы не было проблем с адаптацией. Нужны были игроки способные сразу же дать результат. Поэтому выбирать мы могли только из европейских чемпионатов. А по Европе всем все известно, берешь любую игру и отсекаешь по тем параметрам, которые вы назвали.»
на западе в некоторых Муниципалитетах прежде чем допустить какого либо работника к определенному посту он обязан научиться играть в игру Sim Sity !!! пока в плюс там стабильный не выйдет ему ничего не светит !!!