Александр Тарханов: «У «Урала» ушла боязнь играть в футбол»

Главный тренер «Урала» Александр Тарханов рассказал, как ему удалось преобразить екатеринбуржцев.

– Сложно сказать. Семь матчей – это даже не половина сезона. Хотя не буду отрицать: «Урал» заметно прибавил. У нас сейчас выстроена командная игра, сложился настоящий рабочий коллектив, а главное – ушла боязнь.

– Боязнь чего?

– Играть в футбол. Раньше в основном сидели в обороне, а теперь научились быстро и эффективно выходить в атаку, начали забивать. Строим игру по-разному. И неважно, сколько номинальных защитников в составе. Важно другое: как вся команда действует в обороне, да и в атаке тоже. Проблемы у нас по-прежнему есть, но мы их видим и знаем, в каком направлении надо работать.

– Очевидно, что изменился и моральный дух команды. Что вы для этого сделали? Может, выросли премиальные за победы?

– Нет, финансовые составляющие контрактов остались прежними. Мы выбрали другое направление. Удалось объединить игроков общей идеей, внушить им, что от них требуется. Плюс изменился тренировочный процесс. Ребята поняли, чего мы хотим, и работают очень хорошо. А денег сколько ни добавляй, при отсутствии единства они не помогут

– Зимой «Урал» не сделал громких приобретений. Вряд ли, претендуя на Заболотного, Фидлера, Хозина, вы столкнулись хоть с какой-то конкуренцией. Однако все трое реально усилили состав, стали заметны на общем уровне премьер-лиги. Как это получилось?

– Мы исходим из возможностей клуба, не позволяющих приобретать игроков за миллионы долларов. Видим у игроков хорошие задатки и через работу вытягиваем их на поверхность, на уровень, который позволяет им успешно выступать в премьер-лиге. Находим и внутренние резервы. Например, нам советовали освободить Комана, но, поработав с ним, мы убедились, что это хороший, полезный игрок. То же самое можно сказать и о Манучаряне. Сейчас ведем поиск таких ребят в первом дивизионе.

– Уральский контракт с вами рассчитан на год. Что дальше?

– Я не был сторонником длительного контракта, поскольку руководствуюсь представлениями советских времен: сначала надо показать работу. Если она устроит моих руководителей, то они сами решат, как поступить дальше, – заявил Тарханов.