Полезные мысли для поступающих на работу
статья опубликована на Хабрахабре
Основные ошибки соискателя на собеседовании (альтернативный вариант)
Из собственной практики:
В одной топовой, элитной, наикрутейшей, организации, трудился под началом двух ведущих инженеров. Первый — алкоголик, предпоследней-последней стадии. Второй — наркоман, сидящий на тяжелых наркотиках, ежедневно куривший дурь прямо в лаборатории. Оба любили выносить мозг и были малокомпетентны.
В другой организации, такой же «топовой», тоже был по меньшей мере один «ручной» наркозависимый. Вообще, там было много замечательных людей: недалеких, заносчивых, с которыми трудно говорить, не то что работать, А один вообще, судя по тому, что вываливалось из его уст, был вроде бы «сидевшим» (из тех сидевших, которые скучают по тому месту, эдакий романтик). Так как это была финансово-кредитная организация, имеющая дело с деньгами, то не рискнул связываться и снова уволился, не проработав и полгода.
Это далеко не все подробности, но, думаю, их достаточно чтобы сделать выводы.
Самое интересное!
Что самое удивительное, при приеме на работу в эти солидные заведения были соблюдены все формальности! В первой, было двухчасовое собеседование с тремя руководителями отделов, два инженера-электроника и один программист. Каждый давал задачи по своему предмету. Открывали вузовский диплом и спрашивали: «Вы изучали предмет «Приемо-передающие устройства». Нарисуйте, пожалуйста, принципиальную схему усилителя...» и т.д. Напоследок — задачка по высшей математике от главного инженера. Круто, правда.
Во второй было немного по-другому, но суть та же — испытательный срок, стажировка, разные тестирования и все такое… Тоже круто!
Итог
Если у организаций такой тщательный отбор, то почему работать было так невыносимо? Должен ли соискатель придерживаться советов от разных рекрутеров?
Писк
Компания всегда проверяет потенциального сотрудника. Он должен быть как стеклышко чист, понятен, предсказуем. Но как соискателю проверить организацию, в которую хочет устроиться, ведь со стороны она как черный ящик? Один из вариантов, пойти на форумы и прямо спросить, что люди думают по-поводу той или иной компании. Скорее всего, набежит куча хедхантеров и начнет «хвалить свое болото», причем так изощренно, что человек неподготовленный запросто поверит. Среди ответов найдется один-два по делу, которые могут остаться без внимания.
Другой способ — расспросить бывшего сотрудника. Найти его сложно, если нет знакомых. Еще сложнее вытянуть из него что-нибудь, ведь не каждый согласится ябедничать на предыдущую работу.
Альтернативные правила поиска:
Не идите на собеседование после непродолжительного телефонного разговора, особенно если звонивший — менеджер по персоналу! Предложите видеочат (Skype как вариант), которого вполне достаточно для предварительного интервью при хорошем качестве картинки. Добейтесь разговора с главой отдела, в который хотите попасть. Серьезный руководитель может сам позвонить нужному человеку и расспросить о деталях его предыдущей работы. Воспользуйтесь этим, чтобы узнать получше своего будущего руководителя.
И вообще, пытайтесь выйти не только на руководителя, но и на тех с кем предстоит работать. Спрашивайте не стесняясь обо всем, что интересует, даже если не считаете себя выдающимся программистом.
Не выполняйте никаких тестовых заданий вне собеседования! Не тратьте попусту время, пока не пробьете преграду из менеджеров и не доберетесь до руководителя и его подчиненных. Советую задуматься даже если эта инициатива исходит от самого руководителя. Если он руководит отделом, то положение обязывает иметь соответствующую квалификацию, и он наверняка способен без всякого задания выяснить ваш уровень, задав несколько вопросов. Если попросит порешать задачи непосредственно на собеседовании, тогда — пожалуйста.
Будьте внимательны при выборе руководителя. Это очень важно! От этого человека зависит ваш профессиональный, личностный и карьерный рост. Обратите внимание на его поведение во время собеседования. Если он как-нибудь давит на вас, пытается вывести из себя (видел и такое), стремится больше себя показать, выпендриться, применить какой-нибудь «психологический трюк» и прочую чушь, то вам лучше закругляться — вы не обязаны играть в его игры!
Держитесь подальше от того, кто приписывает все заслуги себе! Возле такого лидера обычно собирается много «кивал» и мало компетентных людей.
Не верьте тому, что написано о компании в СМИ, на официальном сайте и тематических форумах. Добывайте информацию сами!
Всем желаю удачи и успехов в работе!
оригинал статьи
