Александр Медведев: «Все идет к дисквалификации Кабанова»

>>Это не согласие на перевод - это согласие на перевод без согласия Детский сад )))

Оригинальная аргументация - упертость еще не признак ума, хотя упрямства тебе не занимать). Пойми смысл ст. 72.1 ТК РФ «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).» заключается в том, что такое согласие всегда носит определенный характер т.е. согласие на перевод в конкретный клуб, соответственно согласие данное заведомо на перевод в любой клуб не может считаться согласием, соответствующем ст. 72.1 ТК РФ и здесь юристы КХЛ слукавили. Здесь необходимо обратить внимание на ст. 9 ТК РФ «трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению». И еще один нюанс в соответствии со ст.72.1 трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, но возникает вопрос заключен ли договор с новым работодателем и здесь у СЮ с точки зрения гл11 ТК РФ большие проблемы, а по сути отсутствует заключенный трудовой договор отвечающий требованиям ст. 67 ТК РФ в письменной форме - подписанный обеими сторонами. Все комментарии со стороны Кабанова старшего свидетельствуют что они придерживаются именно этой позиции и их несомненно консультируют опытные юристы) поскольку заявление о том? что СЮ ничего не предлагает в.т.ч. не предлагает подписать письменный контракт лишает СЮ ссылаться на ч.2 ст.67 ТК рф и говорить о фактическом допуске к работе,поскольку в таком случае работодатель в 3-х дневный срок обязан офорить письменный договор.

№ - опечатка, следует читать - «3-х дневный срок»