Больше, чем Sports.ru
Блог
Вакансия

Вакансия Главный редактор раздела «Ставки»

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже более 20 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на всевозможные платформы.

Sports.ru – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с 25+ млн MAU, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Сейчас мы ищем опытного редактора, который вместе с нами сформирует команду с нуля, будет определять контент-план и стратегию развития раздела, настраивать рабочие процессы в команде. Также ему предстоит исследовать, предлагать и реализовывать новые редакционные форматы и продуктовые решения для многомиллионной аудитории, чтобы в конечном счете сделать Sports.ru главным медиа на русском языке в том числе и про ставки.

С нами ты будешь:

  • Разрабатывать редакционную политику и гайдлайны раздела.
  • Участвовать в разработке стратегии ставочного продукта;
  • Создавать редакционную команду и выстраивать дальнейшую коммуникацию: находить подходящих авторов, работать с правками, настраивать процесс сдачи текстов.
  • Формировать контент-план и контролировать его выполнение с соблюдением дедлайнов.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

  • Перфекционизм с высоким уровнем грамотности – не пропустишь ни одной ошибки или опечатки авторов.
  • Нестандартное мышление: ты пробуешь новые форматы, следишь за трендами в медиа и маркетинге.
  • Понимание и умение доступно объяснить определение ставочных терминов.
  • Способность анализировать качество контента не только на предмет грамотности, но и цифр.
  • Уровень английского позволяет тебе следить за материалами о спорте и беттинге на The Athletic, Bleacher и других англоязычных медиа.
  • Гибкость – ты не живешь в режиме понедельника-пятницы с 09:00 до 18:00 и готов работать в ненормированном графике, адаптироваться к ситуативным задачам и строгим дедлайнам.

 Если это про тебя, присылай резюме на jobs@sports.ru и не забудь указать название вакансии.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

  • Мы не занимаемся микро-менеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
  • К посещению офиса также относимся лояльно. К посещению офиса также относимся лояльно. Нам бы хотелось видеть коллег живьем в нашем офисе в центре Москвы, но, если для тебя удаленка критична, мы не будем сильно против.
  • ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес можем компенсировать.
  • Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
  • В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

  • У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
  • Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
  • Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
  • Про классические инструменты обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов и обучения английскому языку.

Не просто коллег, а сообщество:

  • Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные клубы по интересам: свои футбольная, волейбольная и баскетбольная команды, клуб любителе fifa, который регулярно устраивает турниры, спортсовая команда по квизу и т.д.
  • У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему “простые” люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА 

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим также: 

  • Небольшое тестовое задание, которое поможет нам понять твои навыки.
  • Собеседование с потенциальным руководителем максимум на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
  • И финальное интервью с CEO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.