Вакансия Frontend Developer [Sirena]

Спортс’’ – не просто новостной сайт о спорте. Это технологическая платформа с десятками тысяч RPS, миллионами MAU, миллиардом мобильных пушей в день, собственной рекомендательной системой и машинным обучением для определения конфликтных ситуаций в комментах.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Большая и важная история для Спортса’’ – спецпроекты, созданием которых занимается креативная студия «Сирена».

У нас в работе множество разнообразных задач на любой вкус: разработка админок, тестов и квизов, мини-игр, имиджевых проектов и даже самых настоящих игр на PlayCanvas или Unity. Поскольку мы работаем с разными форматами, у нас нет строгого стека технологий, но мы придерживаемся Vue3, Vite, Pinia, Node.js и MySQL.

Сейчас мы ищем в команду frontend-разработчика.

С нами ты будешь:

Разрабатывать на JS игры и спецпроекты, а также админки к ним.
Участвовать в декомпозиции и оценке задач.
Дополнять и поддерживать кодовую базу.
Участвовать в мозговых штурмах и придумывать идеи для наших спецпроектов.
Принимать активное участие в стендапах, код-ревью и брифингах по новым и текущим проектам.

Подробнее про нашу IT-команду в подкасте «Коллеги, добрый день!» ⬇️

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

Знание нативного HTML, CSS и JS.
Умение быстро и качественно верстать нетривиальные макеты.
Желание разбираться в новых для себя технологиях.
Готовность решать нестандартные задачи, ответы на которые не всегда получится найти в Интернете.
Будет здорово, если у тебя уже есть опыт работы с Vue3 и Node.js.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы.
ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
Техническое собеседование максимум на 1,5 часа, где мы не будем грузить тебя абстрактными задачками.
И финальное интервью с СТО, руководителем направления и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.

Оставляй свой отклик по ссылке или пиши напрямую рекрутеру в телеграм ⚽️

Подписывайся на наш карьерный блог, чтобы не пропустить новые вакансии! ✅