Пилить сук?

Одна из целей менеджмента клуба (предприятия) – минимизировать значение человеческого фактора в процессе управления клубом (предприятием).

Люди приходят и уходят, а клуб (предприятие) работает как часы. Такой видится идеальная картина идеальной системы управления.

Строят систему менеджмента (управления) – менеджеры.

Менеджеры – люди (человеки, носители человеческого фактора).

В их ли интересах минимизровать собственный человеческий фактор? их влияние в клубе?

Конечно же нет.

Задача построения надлежащей системы управления должна исходить от акционеров. Не от формальных, не от доноров, а от реальных акционеров.

А их в нашем футболе – нет.

Вывод – надо давать ген.директору клуба доляну в клубе (как это есть, к примеру, у ЦСКА)