Вакансия Креативный продюсер

Подписывайся на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить новые вакансии! ✅

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 27 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс’‘ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Наш департамент маркетинга и коммуникаций помогает Спортсу” быть заметным и понятным аудитории. Команда рассказывает о продуктах и запусках, развивает бренд, делает креативные кампании и партнерские проекты.

Сейчас мы ищем креативного продюсера, который умеет превращать идеи в конкретные решения и доводить их до результата в реальных сроках и бюджетах. Эта роль для сильного мидла с опытом реализации сложных проектов и желанием брать на себя больше ответственности и новых задач.

С нами ты будешь:

• Вести бренд- и креативные спецпроекты от идеи до результата: формулировать концепции, собирать проект, контролировать реализацию и качество.
• Быть owner’ом ключевых инициатив, включая, но не ограничиваясь: Премией Трибуны (креативная часть), Ежегодником, мерчом, ситуативными спецпроектами и проектами в поддержку продуктов и релизов Спортса’’.
• Переводить видение и смыслы команды маркетинга в конкретные форматы, планы и реализуемые решения.
• Работать с подрядчиками: искать, брифовать, договариваться, контролировать сроки, бюджеты и результат.
• Подготавливать и защищать сметы, планы, презентации, следить за экономикой проектов.
• Вести проекты в условиях меняющихся вводных и ограниченных ресурсов, сохраняя качество и здравый смысл.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• У тебя есть опыт ведения креативных бренд-проектов от идеи до реализации.
• Ты умеешь работать с подрядчиками, сметами и таймингами.
• Ты понимаешь рынок и реальности ограниченных бюджетов – не «три копейки», но и не бесконечные ресурсы.
• Ты готов(а) работать в условиях меняющихся вводных и не воспринимать это как катастрофу.
• Ты умеешь находить баланс между креативом и менеджментом: можешь генерировать сильные идеи, но знаешь, что их истинная ценность – в успешной реализации.
• Ты погружен(а) в спортивную повестку (в курсе знаковых событий и персоналий) и являешься пользователем Спортса’’.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
• ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом.
• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Собеседование с руководителем департамента и хэдом отдела маркетинга, где мы поговорим про твой опыт и наши задачи.
• Тестовое задание, чтобы оценить твои базовые навыки.
• Финальное интервью с операционным директором и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.

Оставляй свой отклик по ссылке 🚀