My NBA 2K19: Настройка режима, цели сезона и первые увольнения
Этот пост написан пользователем Sports.ru, начать писать может каждый болельщик (сделать это можно здесь).
Основные действия никогда не начинаются сразу. Чтобы кульминация сработала так как надо, нужно хорошенько построить первый акт и рассказать в нем основные детали. Вот и перед тем, как Роджер начнет свою работу, поработать предстоит мне.
Для начала, необходимо настроить множество параметров, что я советую делать всем, кому понятны эти баскетбольные понятия. Здесь куча различных настроек, которые коренным образом повлияют на геймплей, начиная с зависимости скорости развития игроков от интенсивности тренировок и заканчивая ценностью пиков и возрастных игроков для команд разных типов. Для тех, кто впервые знакомится с этим режимом, гораздо проще выбрать одну из 3 сложностей. Но есть вариант для лентяев с лицензионной версией: просто скачайте чужие настройки с помощью всего одной кнопки.
Мне нравится выставлять лишь некоторые настройки, к примеру, средний уровень новичков на драфте или эффективность тренировок. В большинстве случаев компьютер генерирует различных новичков, но среди них всегда будет самый талантливый. Иногда даже чересчур талантливый. До сих пор помню набор новичков, где у первого пика был рейтинг 85, а у второго - 76. Остальные были еще хуже. Поэтому это важно. Что же до настроек интенсивности тренировок, то тут все просто. Есть несколько видов нагрузок: отдых, очень маленькая, маленькая, средняя, большая и очень большая. И, соответственно, их выставляют по возрастанию. Я останавливаюсь на таком варианте.
Также можно настроить эффективность 4 значков, влияющих на развитие баскетболистов. Это значки работоспособности или рабочей этики и значок Командного игрока и Уверенного в себе. И если с этикой все ясно, т.к. она либо высокая, либо очень высокая, либо вообще такого значка нет, то с оставшимися двумя сложнее. Только Вам решать, какой игрок достигнет наибольшего прогресса: который работает на команду или который затащит команду один за счет своего характера.
Также здесь Вы можете решить, когда начать свой путь: быть с командой во время межсезонья и участвовать в драфте, подписывать свободных агентов, принимать участие в голосовании по изменению правил лиги или прийти в команду с самого начала регулярного чемпионата. Я всегда начинал с межсезонья, это приносило больше интереса. Но я выявил небольшой минус в использовании этой функции: у новичков, которые были на драфте 18 года, совсем не те навыки, что у них есть сейчас. К примеру, Лука Дончич не будет так же силен, как если начать сезон с матчей. Поэтому я выбираю функцию начала сезона с матчей, чтобы немного поднять общий уровень лиги. Ведь Далласу без сильного Дончича и Порзингиса будет очень сложно на Западе. А также у Янга наконец - то появятся достойные шансы на завоевание трофея Лучшего новичка года.
Что ж, выставив все настройки, мы начнем путь Роджера Спенсера.
Владелец команды будет ждать нас в своем кабинете для стартового напутствия и целей для вас. Вы менеджер и вам решать все проблемы клуба, несмотря на то, что Вы только вступили в должность. Вот какие перед нами стоят задачи: выиграть как минимум 19 игр дома, не нарушать обещаний, данных баскетболистам, сохранять общий уровень морали игроков не ниже 60, собрать два лотерейных пика драфта и быть в топ-10 лучших клубов по посещаемости.
Еще довольно выполнимые задачи. Но здесь нам помогли разработчики с системой ответов на эти цели. Владелец ставит цель – мы отвечаем ему о возможности выполнения данной цели. Если Вы посчитаете, что способны оправдать все надежды и выполнить задание на 100%, то за выполнение Вас ждет бОльшая награда, а за неудачу готовьтесь к огромному штрафу. Но если задача из разряда нереальных, можете сказать, что от Вас ее выполнения ждать не стоит. Денег за выполнение получите мало, но зато не получите штрафа в случае неудачи. Все полученные деньги за выполнение этих целей, а также вырученные средства за сезон, Вы сможете использовать в межсезонье и увеличить бюджет команды. Вот такая экономическая система.
В этом же разговоре с владельцем он может познакомить нас с персоналом. Всего 6 основных лиц: директор по финансовым операциям или же просто CFO, ваш ассистент, главный тренер команды, ассистент главного тренера, скаут и тренер по физподготовке и, по совместительству, доктор. Каждый член команды имеет свои характеристики. Ваш ассистент, к примеру, должен уметь заключать контракты с игроками и выгодно совершать обмены. У каждого сотрудника есть показатель потенциала. При хороших отношениях и высоком потенциале, будут улучшаться их навыки, а также появляться дополнительные способности – перки. Они могут быть положительными или отрицательными. Скауты бывают ленивыми или привозят неточную информацию с просмотров, а могут выискивать темных лошадок драфта или работать настолько усердно, что соберут данные на большее количество баскетболистов. Иногда попадаются работники с хорошими характеристикам, но ужасными перками. Именно Вам нужно решить, оставить в команде вредного, но профессионального, или нанять неопытного, но перспективного служащего.
Завершая разговор с владельцем, переходим к основному меню наших действий. Огромный простор для принятия различных решений. Но в самом начале следует разобраться с Вашими специалистами. У меня довольно скудный финансист, ленивый скаут и травящий всякими отварами доктор. Остальные же более-менее меня удовлетворяют, тем более у Йергера довольно большой показатель потенциала и неплохой перк. Увольняем ту тройку, которая вредит нашей команде и нанимаем новых сотрудников. Но помните, когда увольняете кого-то, Ваши с ним отношения и общая мораль игроков падает. Поэтому старайтесь никого не увольнять, если моральный дух ваших игроков крайне низкий.
У меня есть давно проверенные ребята, которые очень хороши и по характеристикам, и по перкам, да и стоят недорого. Поэтому на должность CFO я возьму мистера Веста. У него два хороших перка и характеристики в порядке, хоть и потенциал небольшой. На должность скаута берем мистера Гудинга. Крайне интересный персонаж, потому что в межсезонье очень хочет стать главным тренером или хотя бы ассистентом. Он крайне хорош: отличные характеристики, большой потенциал и неплохой перк. Берем его 100%, но все же он не лучший скаут в игре. На должность тренера по физподготовке есть 3 кандидата: мистер Ли, мистер Фостер и мистер Кларк. У них абсолютно одинаковые характеристики, один и тот же перк, только рубашки разные. Поэтому без разницы кого брать, они все хороши. Но в первый сезон стоит брать только их.
Вот мы и наняли всех нужных нам специалистов и теперь точно готовы к началу сезона. Финансист поможет в проведении различных акций на домашних матчах, ассистент всячески поможет нам в заключении контрактов и обменах, тренер и его ассистент будут руководить действиями команды на площадке, скаут искать невероятных талантов по всему миру, а наш физиотерапевт следить за тренировками и лечить травмированных игроков.
Следующим шагом для Роджера Спенсера станут игры регулярного чемпионата, углубление в финансовую политику клуба, а также налаживание общего настроя между баскетболистами. Но это будет позже, а пока что ему необходим небольшой отдых.
Ведь дальше будет больше хлопот.