Аморим про «МЮ»: «Мне стыдно, что в 25 матчах в АПЛ у нас 6 побед. Но есть четкое ощущение, что я знаю, как этой команде стать намного лучше»

Рубен Аморим считает, что знает способ исправить ситуацию в «МЮ».

«Манчестер Юнайтед» под его руководством идет на 16-м месте в АПЛ.

«Я разговариваю с советом директоров, со всеми и даже с болельщиками в каждый момент времени. У меня есть четкое ощущение, что я знаю, что нужно этой команде для того, чтобы стать намного лучше, и это помогает мне не падать духом слишком сильно и не радоваться слишком сильно в некоторые моменты.

Мне сложно подобрать другое слово, мне правда стыдно, что в 25 матчах [чемпионата] мы одержали 6 побед. Что-то не так с тем, как мы играем в футбол, и порой дело не в тактике и не в технике, а в том, как мы противостоим соперникам, как терпим, как злимся из-за поражений, как защищаем ворота. Все это нуждается в улучшении, и порой дело не только в том, что происходит на поле, но и в том, что происходит за пределами поля.

Я говорю о том, чтобы бороться до конца. Проигрывать – это не нормально. Играть вничью – это не нормально. Не имеет значения, сможем ли мы улучшить положение в таблице, это чувство не связано с уверенностью, оно связано с верой, пониманием того, что мы «Манчестер Юнайтед» и не хотим быть хуже всех.

Занимать такое место неприемлемо, и дело, по-моему, не в отсутствии уверенности, а в нехватке чего-то более глубокого», – сказал главный тренер «МЮ».

Источник: Daily Mail
Популярные комментарии
Саламбек Алаев
С завода уходит старый начальник. На его место приходит другой. Предыдущий даёт приемнику три конверта и говорит: - Вот тебе три конверта. Если будет плохо - открой 1-ый конверт. Если будет очень плохо - открой 2- ой конверт. А если будет совсем плохо - открой 3-ий конверт. Нынешний директор завода положил конверты в сейф. Проходит два года. У новичка ничего не получается. Он волнуется, как бы его на первом собрании не уволили. Нынешний директор вспоминает про сейф с конвертами. Открывает первый. Там написано: "Вали на меня". Директор приходит на собрание, работники ругаются. На что директор говорит: - Я тут не причём, господа. Это всё ваш предыдущий. Это ещё после него так осталось. Работники поверили, успокоились. Прошли ещё два года. Дела снова стали не ладится. Руководитель стал беспокоится - всё, его точно выгонят. Он открывает 2-й конверт. Там написано: "Делай модернизацию". На собрании был сильный шум. Ругань со всех сторон. Руководитель: - А я что говорю, господа. Что было при прошлом руководителе устарело. Нужно всё обновить. Дела опять пошли в гору. Новинки стали улучшать ситуацию. Прошло ещё четыре года. Производство стало рушится окончательно. Опасаясь, что его уже точно выгонят, руководитель открывает третий конверт. А там написано: "Готовь три конверта и оставляй их своему приемнику".
Ответ на комментарий Богдан Архипов
У меня одного ощущение, что Тен Хаг надолго задержался из-за того, что каждый матч убеждал всех, что команда сыграла хорошо, а Аморим задерживается, потому что каждый матч убеждает, что команда сыграет лучше. У каждого свой инфоциганский подход
Stewart Крепкий
Тен хаг бы гордился таким втираловом!
Богдан Архипов
У меня одного ощущение, что Тен Хаг надолго задержался из-за того, что каждый матч убеждал всех, что команда сыграла хорошо, а Аморим задерживается, потому что каждый матч убеждает, что команда сыграет лучше. У каждого свой инфоциганский подход
Еще 40 комментариев

Еще по теме

43 комментария Написать комментарий