Александр Медведев: «Все идет к дисквалификации Кабанова»
Президент КХЛ Александр Медведев прокомментировал требования «Салавата Юлаева» дисквалифицировать на три года 17-летнего нападающего Кирилла Кабанова, сообщает корреспондент Sports.ru Александр Лютиков.
«Кроме Кабанова, я могу назвать еще несколько хоккеистов, которым их агенты запудрили мозги. У Кабанова блестящая перспектива играть в сильном клубе. Его переход в «Салават Юлаев» из «Спартака» был оформлен надлежащим образом. Кабанов выдвинул условия, что он может уехать в НХЛ в любой момент.
У нас есть правило: игрок может уехать только с выплатой компенсации. Правового беспредела не будет. Не хочу предварять решение дисциплинарного комитета, но все говорит о том, что нам не останется ничего, кроме как дисквалифицировать Кабанова», сказал Медведев.
Репортаж с пресс-конференции Александра Медведева и Василия Кикнадзе.
Медведев бы сначала ТК РФ почитал, без согласия работника (будь он хоть трижды спортсмен) место работы поменять нельзя и это должно быть письменное согласие! Помнится когда за Малкина в штатах металурги судились там суд они проиграли как раз на основании положений ТК РФ. И никто в АХЛ не будет признавать дисквалификацию ООО КХЛ, а в суд ему идти не надо - трудовая с записью об увольнении у него на руках - парень свободный человек).
«По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).» заключается в том, что такое согласие всегда носит определенный характер т.е. согласие на перевод в конкретный клуб, соответственно согласие данное заведомо на перевод в любой клуб не может считаться согласием, соответствующем ст. 72.1 ТК РФ и здесь юристы КХЛ слукавили. Здесь необходимо обратить внимание на ст. 9 ТК РФ «трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению». И еще один нюанс в соответствии со ст.72.1 трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, но возникает вопрос заключен ли договор с новым работодателем и здесь у СЮ с точки зрения гл11 ТК РФ большие проблемы, а по сути отсутствует заключенный трудовой договор отвечающий требованиям ст. 67 ТК РФ в письменной форме - подписанный обеими сторонами. Все комментарии со стороны Кабанова старшего свидетельствуют что они придерживаются именно этой позиции и их несомненно консультируют опытные юристы) поскольку заявление о том? что СЮ ничего не предлагает в.т.ч. не предлагает подписать письменный контракт лишает СЮ ссылаться на ч.2 ст.67 ТК рф и говорить о фактическом допуске к работе,поскольку в таком случае работодатель в №-х дневный срок обязан офорить письменный договор.
Ты реально считаешь, что юристы Медведева знают ТК хуже тебя?
«1.10. Хоккеист соглашается в порядке статьи 72.1 Трудового кодекса РФ на перевод на постоянную работу в другой Клуб Лиги (к другому работодателю) в следующих случаях, предусмотренных Регламентом и коллективным договором, соглашениями: а) при «обмене» Хоккеиста в другой Клуб Лиги; б) при выборе Хоккеиста другим Клубом Лиги из Списка отказов, в котором Хоккеист числится 24 часа до направления его в фарм-клуб; в) при выборе Хоккеиста другим Клубом Лиги в результате Драфта отказов.»
Кабанов поставил под контрактом подпись, тем самым прямо выразив свое согласие на перевод на работу в другой клуб в случае обмена.
Вот так-то, знаток Трудового Кодекса ))))))
Детский сад )))
«По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).» заключается в том, что такое согласие всегда носит определенный характер т.е. согласие на перевод в конкретный клуб, соответственно согласие данное заведомо на перевод в любой клуб не может считаться согласием, соответствующем ст. 72.1 ТК РФ и здесь юристы КХЛ слукавили. Здесь необходимо обратить внимание на ст. 9 ТК РФ «трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению». И еще один нюанс в соответствии со ст.72.1 трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, но возникает вопрос заключен ли договор с новым работодателем и здесь у СЮ с точки зрения гл11 ТК РФ большие проблемы, а по сути отсутствует заключенный трудовой договор отвечающий требованиям ст. 67 ТК РФ в письменной форме - подписанный обеими сторонами. Все комментарии со стороны Кабанова старшего свидетельствуют что они придерживаются именно этой позиции и их несомненно консультируют опытные юристы) поскольку заявление о том? что СЮ ничего не предлагает в.т.ч. не предлагает подписать письменный контракт лишает СЮ ссылаться на ч.2 ст.67 ТК рф и говорить о фактическом допуске к работе,поскольку в таком случае работодатель в 3-х дневный срок обязан офорить письменный договор.