Андрей Федун: «Тренер может быть кем угодно, но если у него нет рычагов воздействия на футболистов результата не будет»

Разумный комментарий

Если бы не "Дмитрий Шавло", стал бы самым адекватным из СД Спартака для меня. Но хорошая попытка)

А я теперь понял КАК. Вот так! Как в фигурном катании, где каждый элемент имеет свое название и эквивалент в судейских баллах при определенном качестве исполнения. Прописывайте в контрактах каждый чих, который в свою очередь будет служить показателем эффективности в единицу времени. Не создал достаточное кол-во перспективных атак - извини. Больше определенного процента брака в передачах - извини. Про голы никто не говорит. Но если контракты будут максимально детализированы, уверен - это охладит тех, кто привык за миллионы на лавке сидеть. Может половина сразу карьеры завершит, зато остальная заиграет еще лучше. многие за границу уедут. Точно, во как надо!!! Да, и еще с испытательным сроком. То есть если в течение трех месяцев не показал требующейся от игрока твоего амплуа игры - до свидания. Должен быть ряд критериев, прописанных в контракте. Хороший игрок хотя бы по одному из них будет на высоте, плохой во всем будет плох.

Надеюсь они все там так рассуждают, в этом своем Совете директоров...

А кто такой Дмитрий Шавло?

Даже я знаю, что Шавло зовут Сергеем Дмитриевичем ...
Что творится с Спартаке?

Гораздо адекватнее мыслит чем его брат.

Стоило ли столько времени тратить на эти абстракции и очевидность. Задачу на чемпионство, по-хорошему, должны ставить все. Думаешь Анжи во времена Это"О с таким баблом не ставило задачу стать чемпионом? Там все было - условия для футбола, деньги, тренер, игроки, всё. Тем не менее, что-то пошло не так. Так что одними сверхамбициями тут не обойдешься. Работодатель должен быть застрахован от диверсий со стороны игрока. Сознательная плохая игра - это диверсия и невыполнение контракта. Ясно, что будут издержки в виде испытательных сроков, за которые придется платить так или иначе. Но в целом мне кажется, без подобных тонкостей в контракте на людей не воздействовать. А так футболист сразу поймет, что пришел в серьезную организацию и нужно отдавать всего себя за деньги, которые платят.

порадуй общество, выдай что-нибудь умное, а вдруг получится?

Не подпишут - так и пес с ними, значит не те игроки, придут другие. с нормальным менталитетом. В любом случае тут должно быть обязательное сосуществование двух явлений  - уверенность работодателя в полной отдаче игрока и уверенность игрока, что он получит ровно то, на что наработает. А делается это довольно просто. В каждом клубе есть свой аналитик, который подсчитывает КПД каждого игрока в единицу времени, это и тренер может делать. Исходя из среднестатистических данных всегда можно понять на что примерно и на какой позиции может быть способен средний игрок - это поможет разработать усредненные критерии для оценки эффективности, чтобы понять ниже какого уровня не должен опускаться игрок приемлемого качества. И зафигачить это в контракт! Но здесь не обойтись без сотрудничества между топ-клубами, я считаю. Они должны совместно проанализировать работу своих лучших и средних футболистов, после чего выработать средние критерии и подать на утверждение в РФС-РФПЛ. Тогда контракты в РФПЛ начнут заключаться по базовым принципам и свои большие деньги придется отрабатывать всем. Это, кстати, не отменяет возможности дополнительных наценок на игру настоящих звезд - их заметно опережающий кпд будет виден по статистике, которая должны быть открытой у каждого клуба. Все будут видеть, кто и за что конкретно получает. Неужели утопия???

Какой дмитрий? Написано же Сергец

Так и дал бы денег, че не дал? Сидит только ноет.

А кто назначал Асхабадзе? Пусть встанет.
Если Валера, то Асхабадзе должен был уйти вместе с ним, а он остался 

Просто в десятку ! Все правильно.

Почитал комментарии про мотивацию через контракты - это вообще не имеет смысла. Так это не работает. Мотивировать можно двумя способами - через деньги и через достижения и перспективы. Только так.

Соответсвенно, для Спартака может быть одна основная мотивация игроков - это чемпионство. Руководство должно четко ставить эту задачу, реально продемонстрировать, что готово со своей стороны все для этого делать и подобрать игроков, которые по своим возможностям и желанию готовы за чемпионство бороться. Соответсвенно, если руководство ставит задачу - чемпионство, но делает для этого недостаточно, у игроков также не будет мотивации, потому что цель будет реально недостижима, и игроки это прекрасно понимают. Если цель команды - Лига Европы, то подбирать игроков надо с мотивацией "засветиться и получить лучший контракт", как Краснодар, к примеру. Но для Спартака этот путь неприемлем, наши традиции, история и командная философия обязывают ставить только самые высокие задачи. Ошибка руководства все эти годы очень проста - они ставили максимальные задачи, но не подбирали для этого соответствующих исполнителей. И это приводило к нервозности в команде и к утере игроками мотивации. Все успешные команды - это правильны баланс между зарплатами, целями команды и мотивацией, если этот баланс нарушается, то результатов не будет. А экономия на контрактах, попытки что-то там детально прописать, ограничить игроков и тд. это все путь в никуда, это никакой мотивации не добавляет. Мотивация - это стремление вверх, а контрактные ограничения - это страх потерь. На страхе команду строить, конечно, можно, но это немного странный путь, тем более в современном мире, где вопросы управления коллективом, мотивации, психологии уже давно имеют научные обоснования. Спартаку нужны профессионалы для управления командой и деньги для достижения результата. Пока Федуны, Алекперов или кто там еще стоит за клубом этого не поймут и будут продолжать нести чушь про зарплаты и рычаги воздействия мы будем сидеть в середняках, к сожалению.

Последний абзац - новелла. Итог российского футбола. Оказывается просто и на виду.