Юрист «Локомотива»: «Финансовые претензии Кучука абсурдны»
Адвокат Евгений Резник, представляющий интересы «Локомотива», прокомментировал решение отстраненного главного тренера команды Леонида Кучука подать на железнодорожников иск в Палату по разрешению споров РФС.
– Если вы обратили внимание, в рамках данного спора у «Локомотива» нет претензий к Кучуку. Претензии есть у тренера. Понимаете разницу?
Специалист считает, что клуб нарушил контракт, отстранив его от работы. Но «Локомотив», повторюсь, ничего не нарушал. В соглашении черным по белому написано: клуб имеет право отстранить тренера от работы (даже неправомерно) на срок до 14 дней включительно. То есть это прямая норма договора, и Кучук с ней согласился, когда подписывал контракт. По сути, это срок для урегулирования взаимоотношений между сторонами.
– И все-таки, главная загвоздка спора заключается в сумме неустойки?
– Вы неправильно формулируете вопрос. Мы не можем говорить о неустойке. Неустойка выплачивается, если клуб что-то нарушил. Но «Локомотив» ничего не нарушал!
Кучук заявил об отстранении от должности 16 сентября. Его юристы подали иск в Палату по разрешению споров 26-го, не дождавшись истечения 14-дневного срока, о котором я уже говорил. То есть Кучук давит на клуб!
Причем требует не только выплатить неустойку, положенную по контракту, но и за год вперед.
– Постойте. Рано или поздно контракт будет расторгнут. Тогда вопрос о неустойке должен будет возникнуть.
– Контракт расторгается по разным причинам – по соглашению сторон или в одностороннем порядке.
– То есть «Локомотив» намерен доказать, что Кучук сам нарушает контракт и неустойка ему не полагается?
– В рамках этого спора мы говорим о том, что клуб ничего не нарушал и действовал в строгом соответствии с законом. При этом финансовые претензии Кучука не то что необоснованные, а просто абсурдные, – подчеркнул Резник.
Напомним, сейчас с «Локомотивом» временно работает Игорь Черевченко.
Ранее сообщалось, что «Локомотив» должен будет выплатить Кучуку 2,5 миллиона евро в случае расторжения контракта.
Почему увольнение Кучука – позор «Локомотива»
//
это он мощно задвинул, внушаит
бгг
ДАЖЕ НЕПРАВОМЕРНО--- это как???
Ппц, человек работал по контракту, а его турнули по свински, на базу не пускали... А теперь, типа, какая зарплата, он же альтруист, бесплатно работал на великий Локо!? Вот так бы вам все оттуда улететь, во главе с бабой..
А ведь был такой достойный клуб
Куда все делось...
Племянник чей-то...
А так конечно, договор не может ограничивать права работника, установленные законодательством.
Ст. 9. ТК РФ.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Более того, в ст. 76 ТК РФ установлены обстоятельства, при которых отстраняется работник, например, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.